إدراك العقد النفسي في المنظمة

موسى مطاطلة

Résumé


يعتبر مفهوم العقد النفسي من المفاهيم الحديثة في مجال السلوك التنظيمي، ومجال الفكر الإداري، وعلى الرغم من وجود بعض المحاولات الجادة لإعطائها مفهوما دقيقا من طرف بعض الباحثين، فإنها تبقى محاولات شحيحة مقارنة بباقي المواضيع النفسية والمفاهيم التي لها علاقة بالسلوك التنظيم، وفي هذا المقال نحاول التركيز على مفهوم العقد النفسي في المنظمة ، ونشأة وتكوين العقد النفسي،و الجذور التاريخية للعقد النفسي ، أنواع العقود النفسية.


Mots-clés


العقد النفسي في المنظمة

Texte intégral :

PDF (العربية)

Références


محمد مزيان، العقد النفسي، دار الغرب للنشر والتوزيع، الجزائر ،2003.

Béatrice Affaki, L’influence des motifs de rupture du contrat psychologique sur le comportement des individus au travail. Université de Montréal, 2008.

Sofiane Ben Ameur, Rôle de la justice organisationnelle dans le processus de rupture du contrat psychologique,Conférence de l’AGRH Paris Dauphine ,Toulouse Université des Sciences Sociales, 2005.

Tamara podlansek , les nouvelles techniques de recrutement vues sous le prisme du contrat psychologique, mémoire de fin d’études, IESEG, école de management, 2010.

Marie-Eve Dufour, Rupture du contrat psychologique et effets sur le cynisme cognitif, la voix et le silence, Effetmodérateur de la culture organisationnelle et de la congruence personne-organisation, Thèse présentée à la Faculté des études supérieures et postdoctorales en vue de l’obtention du grade de PhilosophiaeDoctor (Ph.D.) en Relations Industrielles, Université de Montréal,,2008.

Mikael Lovblad, A Study of Affective Relationship Commitment and the Psychological Contract, Doctoral Thesis Swedish University of Agricultural Sciences Uppsala, 2011.

Louise Lemire, Tania Saba, statut d’emploi et comportements au travail l’effet de la violation du contrat psychologique, Ecole de relations industrielles, Université de Montréal, Québec,Canada, Courriel, 2003.

Rousseau, D.M, Psychological contracts in organisation-understanding written and Unwritten Agreement.SAGE Publications, 1995.


Renvois

  • Il n'y a présentement aucun renvoi.