مدى أهمية الأجر في علاقة العمل الفردية

المؤلفون

  • الطاهر قرين حامعة الاخوة منتوري قسنطينة

الكلمات المفتاحية:

قانون العمل، أهمية الأجر، حماية الأجر

الملخص

لقيام علاقة العمل الفردية بين صاحب العمل و العامل و انعقاد عقد العمل يستوجب توافر عنصر الأجر لأنه أحد أركان عقد العمل الفردي ، و بدون الأجر يصبح العمل تطوعيا و لا تقوم علاقة العمل ، و يحظى الأجر بحماية قانونية من الدائنين ، كما أن عدم المطالبة به يؤدي إلى سقوطه طبقا لأحكام القانون المدني .

التنزيلات

بيانات التنزيل غير متوفرة بعد.

السيرة الشخصية للمؤلف

الطاهر قرين، حامعة الاخوة منتوري قسنطينة

أستاذ محاضر قسم ب

كـلــية الحقــــوق

المراجع

(1)د/هيثم حامد المصاروة، المنقى في شرح قانون العمل ( دراسة مقارنة بالقانون المدني ) دار الجامد للنشر و التوزيع –عمان – الأردن 2007 ص 93.

(2)المرسوم رقم 85/3 المؤرخ في 05/01/1985 المتعلق بالسلم الوطني للأجور ج.ر عدد 02 المعدل و المتمم

( حاليا في التعديل الأخير حدد الحد الأدنى للأجر المضمون 18 ألف دينار)

(3) د/ فتحي الرصفاوي ، النظرية العامة في عقد العمل ط 01 المكتبة الوطنية – بنغازي 1973- ص 98.

(4)د/محمد حسنين منصور-قانون العمل –منشورات الحلبي الحقوقية –لبنان-2010 ص187

(5) د/ شاب توما منصور – شرح قانون العمل – دراسة مقارنة – المكتب الوطنية بغداد – العراق – 1972 ص 357

(6) G .GUERY –PRATIQUE DE DROIT DE TRAVAIL – CLET 3 EM 1985 – P 193.

(7) G .H . CAMERLYNCK – DROIT DE TRAVAIL T 1 LE CONTRRAT DE TRAVAIL 1 EM ED – DAL 02 1982 P 511

(8) قانون العمل الفرنسي رقم 1088/16الصادر في 08/08/2016 ج.ر للجمهورية الفرنسية الصادرة في 09/08/2016.

) G .GUERY .OP . CIT O 194

(10) JEAN REVERO – JEAN – SAVATIER DROIT DU TRAVAIL – THEMIS PARIS 1993 P 606.

(11)G.H . CAMERLYNCK O.P CIT P .516.

(12) محمد حسنين منصور المرجع السابق ص 190.

(13) G.GUERY O.P CIT P 172

(14)الأمر 75/31 المؤرخ في 29/4/1975 المتعلق بالشروط العامة لعلاقات العمل في القطاع الخاص –ج ر – عدد 39 بتاريخ 16/05/1975 ص 527.

(15) القانون 78/12 المؤرخ في 05 أوت 1978 المتضمن القانون الأساسي العام للعامل ج ر عدد 22 المؤرخة في 08/08/1978 ص 724 الملغى بموجب القانون 90/11 المتعلق بعلاقات العمل المؤرخ في 21/4/1990.

(16) المادة 139 من القانون 78/12 ينص على "انه بالإضافة إلى اجر المنصب يمكن أن يستفيد العامل من بعض المكافآت الأخرى، مثل تعويض المنطقة و العنصر المسمى بالأجر التكميلي المرتبط بالكم و إنتاجية العمل

التنزيلات

منشور

2019-12-31

كيفية الاقتباس

قرين ا. (2019). مدى أهمية الأجر في علاقة العمل الفردية. مجلة العلوم الإنسانية, (52), 73-85. استرجع في من http://revue.umc.edu.dz/index.php/h/article/view/3139

إصدار

القسم

Articles

الأعمال الأكثر قراءة لنفس المؤلف/المؤلفين