اكتساب المنظمة للقدرات التنافسية في ظل التحديات الحديثة لإدارة الموارد البشرية

المؤلفون

  • حمزة لمقادلة جامعة عبد الحميد مهري قسنطينة2

الكلمات المفتاحية:

إدارة الموارد البشرية، إستراتيجية، القدرة التنافسية، تحديات، كفاءات إستراتيجية

الملخص

تواجه منشآت الأعمال المعاصرة العديد من التحديات التي فرضتها المعطيات والتغيرات التي تعرفها بيئات الأعمال المعاصرة على مستوى مختلف المجالات والجوانب، وتكمن خطورة هذه التحديات بالنسبة لمنشآت الأعمال المعاصرة في كونها تفرض عليها مستوى جديد من التداخل بين معطيات البيئة الداخلية بما فيها التغيير الذي تعرفه التركيبة البشرية، وبين معطيات البيئة الخارجية خاصة تلك المرتبطة بالمنافسة، في ظل هذا التعقيد والتداخل برزت العديد من التوجهات التنظيمية و التسييرية المرتكزة على الأهمية الإستراتيجية للموارد البشرية، حيث أنها تحاول التعامل الفعال مع مختلف هذه التحديات الحديثة دون التأثير على أداء وتنافسية المؤسسة، وانطلاقا من ذلك سنحاول هنا إعادة فهم أهمية تفعيل الأدوار الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية  في بناء القدرات التنافسية للمؤسسات المتعثرة، وذلك في ظل الطبيعة المعقدة للتحديات الحديثة التي تواجهها  إدارة الموارد البشرية بصفة خاصة والمنظمة بصفة عامة باعتبارها فاعل رئيسي في منشآت الأعمال المعاصرة.

التنزيلات

بيانات التنزيل غير متوفرة بعد.

السيرة الشخصية للمؤلف

حمزة لمقادلة، جامعة عبد الحميد مهري قسنطينة2

كلية العلوم الانسانية والعلوم الاجتماعية

المراجع

- عبد الحكم احمد الخزامي(2003)، إدارة الموارد البشرية HRMإلى أين؟، دار الكتب العلمية للنشر والتوزيع، القاهرة (بتصرف).

- محمد سرور الحريري، (2012)، الإدارة الحديثة الأسس العلمية والتطبيقية، دار البداية، عمان الأردن، ص42.

- سهيلة محمد عباس(2003)، إدارة الموارد البشرية، دار وائل للنشر، عمان الأردن، ص27.

- عاطف غيث ترجمة إبراهيم جابر(2012)، قاموس علم الاجتماع الحديث، دار المعرفة الجامعية، الإسكندرية، ص119.

- باسم أحمد المبيضين، (2011) العلاقات العامة و أثرها في تعزيز القدرة التنافسية في منظمات الأعمال، عمان، الأردن، دار جليس الزمان للنشر و التوزيع, ص39.

- مزيان حمزة، راتول محمد(2015)، تحليل متغيرات رأس المال البشري الداعمة للتنافسية الكامنة حالة دول المغرب العربي، الأكاديمية للدراسات الاجتماعية والإنسانية، العدد 14 جوان، قسم العلوم الاقتصادية والقانونية ، جامعة الشلف، ص ص 33-34.

- راوية حسن، (2004-2003-)، إدارة الموارد البشرية "رؤية مستقبلية"، الدار الجامعية، الإسكندرية، ص08.

- باسم أحمد المبيضين، العلاقات العامة وأثرها على تعزيز القدرة التنافسية، ص40.

- مرسي خليل نبيل، (1996) الميزة التنافسية في مجال الأعمال، مركز الإسكندرية، الدار الجامعية، ، ص37.

- Le petit Larousse)1980(librairie larousse ,canada P271

- سعيد بن عبيد بن نمشة، (2007) إستراتيجية إدارة الموارد البشرية لمواجهة تحديات العولمة وإمكانية تطبيقها في الأجهزة المدنية والأمنية بمدينة الرياض، دكتوراه فلسفة في العلوم الأمنية جامعة نايف للعلوم الأمنية، الرياض، ص، 13.

- جيرمي كوردي، (2011) استراتيجيات إدارة الأعمال الدليل إلى اتخاذ القرارات الفعالة، كلمات عربية للترجمة والنشر، القاهرة، ص 44.

- Marc Ingham,)1995( Management stratégique et compétitivité . DEBOECK-WESMAEL S A, BRUXELLES, P35

- Dan a seni, )2013( analyse stratégique et avantage concurrentiel presses de l’université de quebec, P P 81-82

- Jean louis magakian, )2007( marielle audrey payaud, 100 fiches pour comprendre la stratégie d’entreprise, breal , P67

- علي السلمي، (1998) إدارة الموارد البشرية، دار غريب، القاهرة، ص31.

- على السلمي إدارة الموارد البشرية، مرجع سيق ذكره، ص34.

- كمال دسوقي، (2002) سيكولوجية إدارة الأعمال، القاهرة، دار الإشعاع، ط3، ص21.

- حسن إبراهيم بلوط، (2002) إدارة الموارد البشرية من منظور استراتيجي، دار النهضة العربية، بيروت، ص 18.

- سملالي يحضية، (2006) التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية والتميز التنافسي للمؤسسة الصغيرة والمتوسطة، الملتقي الدولي متطلبات تأهيل المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في الدول العربية، كلية الحقوق والعلوم الاجتماعية، جامعة ورقلة، 17-18 افريل.

- اشرف عبد الرحمن الشيمي،(2008) إدارة الموارد البشرية في عصر المعرفة، مؤسسة اقرأ القاهرة ، ص106.

- سعد علي العنزي، احمد علي صالح، (2009) إدارة رأس المال الفكري في منظمات الأعمال، اليازوري، ص133.

- الصباغ ، زهير نعيم، (2010) إدارة الموارد البشرية : في القرن الحادي و العشرين : منحى نظمي، عمان، الأردن، دار وائل, ص436.

- حامد سوادي عطية، (1987) العملية الإدارية، مطبعة معهد الإدارة العامة، الرياض، ص53.

- مصطفى مصطفى كامل، (1994) إدارة الموارد البشرية، الشركة العربية للنشر والتوزيع، القاهرة، ص ص 76-77.

- طلعت إبراهيم لطفي، (2007) علم اجتماع التنظيم، دار غريب، القاهرة، ص 123.

- خليل محمد حسن الشماع، خضير كاظم حمود، (2007) ، نظرية المنظمة، دار المسيرة، عمان الأردن، ص195.

- عبد الحكم احمد الخزامي، (2003) مرجع سبق ذكره، ص 15.

- عقيلي عمر وصفي، (2009)إدارة الموارد البشرية المعاصرة: بعد إستراتيجي عمان، الأردن، دار وائل, ص24.

- خليل محمد حسن الشماع، (2007) مرجع سبق ذكره، ص189.

- خليل محمد حسن الشماع، (2007) مرجع سبق ذكره، ص189.

- ستيفن سيلبجر، (2011) ماجستير إدارة أعمال في عشرة أيام، مكتبة جرير، الرياض، ط4 ، ص341.

- Claude Berghmans,)2016( penser et pratiquer les ressources humaines dans l’industrie. L harmattan paris

- ستيفن سيلبجر،(2011) مرجع سبق ذكره، ص 345.

- ثابت عبد الرحمن إدريس، جمال الدين محمد المرسي، (2006)، الإدارة الإستراتيجية، الدار الجامعية للطباعة والنشر، الإسكندرية، ص 253.

- شارلز هل جاريث جونز ترجمة رفاعي محمد رفاعي محمد سيد احمد عبد المتعال، (2001)، الإدارة الإستراتيجية مدخل متكامل دار المريخ، الرياض ص 314.

التنزيلات

منشور

2019-12-31

كيفية الاقتباس

لمقادلة ح. (2019). اكتساب المنظمة للقدرات التنافسية في ظل التحديات الحديثة لإدارة الموارد البشرية. مجلة العلوم الإنسانية, (52), 605-624. استرجع في من http://revue.umc.edu.dz/index.php/h/article/view/3176

إصدار

القسم

Articles