معوقــــــــــــات الإبــــــــــــــداع دراسة تحليلية ميدانية بمؤسسة فارتيال عنابة

ليلى لطرش

Résumé


إن الرأسمال البشري الذي ظل مهملا لزمن طويل قفز في السبعينيات من القرن الماضي إلى الواجهة بفعل أهم الأحداث الاقتصادية للنصف الثاني من القرن العشرين وهو– بروز المؤسسة الحديثة- التي اعترفت بأهمية الرأسمال البشري إلى جانب الرأسمال المادي بل ويتفوق عليه أثناء خوض معركة النجاح الاقتصادي. إن هذه الأهمية المباغتة للرأسمال البشري تعود إلى بروز العامل الحاسم– الإبداع- في المجال الاقتصادي وهو العامل الإنساني الخالص، إنه خاصية إنسانية خالصة.

نستطيع أن نعرف الإبداع بأنه صيرورة بسيكولوجية أو سوسيو بسيكولوجية والذي من خلاله يمكن لفرد أو جماعة من الأفراد أن يفصحوا عن خيال وعن أصالة في كيفية تجميع الأشياء، والأفكار والوضعيات المتباينة والكيفية التي بواسطتها يتم نشر نتائج الصيرورة والتي من خلالها تتغير وتتبدل، وتتحول رؤية، واستخدام و مادية الشيء لدى جمهور معين.

نحن نعلم في أيامنا بأن هذه الخاصية الإنسانية – الإبداع-  يتطلب بيئة صحية ومشجعة حتى تكون منتجة، لكن للأسف كم هذا الأمر صعب المنال في مجتمعاتنا الفقيرة والمتخلفة لكثرة المعوقات، هو ذا الهدف الذي يعالجه هذا المقال إبستيمولوجيا.


Mots-clés


الرأسمال البشري ; الإبداع ; المؤسسة الاقتصادية

Texte intégral :

PDF (العربية)

Références


- احمد محمد غنيم: فعاليات الإدارة بين حداثة الاتجاهات وأفضل الممارسات، المكتبة العصرية للنشر والتوزيع ، مصر، 2008، ص 22.

- عبد الحميد بشير بوطة: تنمية وتسيير الموارد البشرية جدلية المفهوم والنظرية والواقع، دار الأيام للنشر والتوزيع، عمان، الأردن،2015، ص: 56 .

- حسن عبد الباسط حسن: التنمية الاجتماعية، مكتب وهبة، ط8، القاهرة، 2005، ص 305 .

- راوية محمد حسن: إدارة الموارد البشرية، الدار الجامعية، ط1، الإسكندرية، مصر، 2000، ص 13.

- منصور احمد منصور: قراءة في تنمية الموارد البشرية، وكالة المطبوعات، الكويت، د ط،1976 ، ص 199 .

- احمد صقور عاشور: إدارة القوى العاملة، دار النهضة العربية، مصر،1979، ص487 .

- صلاح الشناوي:إدارة الأفراد والعلاقات الإنسانية، دار الجامعات المصرية، القاهرة، (ت،ع،ط ).

- Alvin Toffler, la troisième vague, de l’anglais par: Michel Deurtsh, Paris, Gallimard,1988,p:623

- مصطفى عشوي: أسس علم النفس التنظيمي الصناعي، المؤسسة الوطنية للكتاب د ط ،الجزائر ، 1992، ص ص106-107 .

- حسن ابشر الطيب: محاور حول النموذج المتكامل لتنمية الموارد البشرية، مجلة الإداري، معهد الإدارة العامة 54 : مسقط سلطة عمان ، ديسمبر 1993، ص 19 .

- Spender J.C " Making Knowledge the Basis of Dynamic: Theory of the Friend "Strategic Management Journal .John Wiley and sons LTD USA.V:17,1996.p:46

-Hasen M.T,Nohria N and Tierry T" What 's your Strategy for Managing Knowledge" Havard Business Review,USA,V:77,1999,p:106

- François Pichault et Jean Nizet: Les pratiques de gestion des ressources humaines ,édition :le seuil, février,2000, pp:177-178

-Peter Drucker: Managing the West Society, Oxford, Butterworth, Heinemen, UK,2002,p:239

-Peter Drucker: L'avenir du management , trad. de l' anglais par Jacques Fontaire,Paris,cillag mondial,2005,pages:199.

- سيد محمد جاد الرب: مقومات إدارة وتنمية العقول البشرية عالية التمييز،المجلة العلمية للاقتصاد والإدارة،العدد الأول’القاهرة، جامعة عين شمس، 1998،ص 317.

-Louart, P :" Enjeux et mesures d’une GRH performante",Fercilli A-M et Sire B, éd, Economica. pp: 1-15.


Renvois

  • Il n'y a présentement aucun renvoi.




Direction des Publications et de l'animation scientifique

Université des Frères Mentouri Constantine 1. Route Ain El-Bey. 25000. Algérie.