ظروف العمل ومعاناة القابلات في العمل: دراسة ميدانية بمستشفيات قسنطينة

Abdellah Mouhoub; Mourad khallassi

Authors

Abdellah Mouhoub University Abdelhamid Mehri Constantine2, Algeria
Mourad khallassi University of Oum El Bouaghi, Algeria.

Keywords:

working conditions, suffering at work, Role ambiguity, stress, midwives

Abstract

This study aimed to know the different types of occupational conditions, physical, human, organizational and material, that make midwives suffer in their work, in addition to knowing the suffering at work and its indicators. The study was conducted in some hospital of the state of Constantine and we relied on the descriptive approach using the content analysis method. the study sample consisted of 12 cases from three hospitals .The interview was used as a tool to collect information and this is after building a network of interviews related to working conditions and others related to suffering .The study concluded with identifying the various conditions that lead to suffering at work ,the most important are :the lack of work tools ,lack of hygiene, overcrowding, lack of pay, excessive working hours, exposure to various attacks from patients or their families ,difficulty communicating with supervisors in order to communicate their various concerns. These circumstances were also adopted as indicators through which to infer the phenomenon of suffering at work, who’s indicators are psychological pressure, role, ambiguity, stress ,violence.

Downloads

Download data is not yet available.

References

ميهوبي فوزي، (2013) ، المناخ التنظيمي السائد داخل المؤسسة الصحية وعلاقته بالاحتراق النفسي لدى الممرضين، مجلة العلوم الإنسانية والإجتماعية ،عدد خاص بالملتقى الدولي حول المعاناة في العمل: جامعة ورقلة ، ص.ص.208.178.

فاطمة الزهراء برحايل (2009) ،دور الطبيب والممرض في العلاج الطبي ، مجلة التواصل ،عدد 24 جوان 2009: ص.ص203.191.

لبقع زينب ،شتاتحة أم الخير ، (2013) ،دراسة وتحليل المعاناة في العمل من المقاربات الكلاسيكية إلى المقاربات الحديثة والمعاصرة ،الملتقى الدولي الثاني حول ظاهرة المعاناة في العمل بين التناول السيكولوجي و السوسيولوجي: جامعة ورقلة: ص.ص .185.160.

رجاء مريم وأمل الأحمد ،(2008)، مصادر الضغوط النفسية المهنية لدى العاملات في مهنة التمريض، مجلة جامعة دمشق ،المجلد الثامن ،العدد الثاني: جامعة دمشق، ص.ص.510.475..

الجريدة الرسمية للجمهورية الجزائرية ، (2011) ،العدد17، ص42

Mélanie Genest.(2010). « La prise en charge des personnes en souffrance au travail », stage effectué à la consultation souffrance et travail du CASH de Nanterre sous la direction de Marie pèze, master 2 sante , université paris descartes.p03.

(Alexandre Mergui. « la souffrance au travail », En ligne https ://www.cabinetpsy-paris.fr/les-formes-de-la-souffrance-au-travail/.

علي موسى حنان ،(2007)، الصحة والسلامة المهنية وأثرها على الكفاءة الإنتاجية في المؤسسة الصناعية، دراسة حالة المؤسسة هنكل الجزائر، مركب شلغوم العيد ، مذكرة مكملة لنيل شهدة الماجستير جامعة منتوري قسنطينة ، ص:31.

سلمى لحمر ، (2013)، تحليل أثر تهيئة ظروف العمل على أداء هيئة التمريض بالمؤسسة العمومية الإستشفائية محمد الصديق بن يحي جيجل ، مذكرة مكملة لنيل شهادة الماجستير في تسيير الموارد البشرية. جامعة قسنطينة2،ص:64.

رونالدي ريجيو،(2013) ،مدخل إلى علم النفس الصناعي والتنظيمي (ترجمة فارس حلمي)، ط1، دار الشروق للنشر و التوزيع، عمان الأردن ، ص:597.

برقاد بوسنة فطيمة، ناوي شريفي هناء، (2014) ، واقع الظروف الفيزيقية بالعمل وعلاقتها بظهور القلق عند العمال ، دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية ، الملتقى الدولي الثاني حول تطبيقات الأرغونوميا بالدول السائرة في طريق النمو ، الجزء الأول 28 ، 29 ماي 2014 ، الجزائر:ص.ص133، 139.

عزاوي حمزة ، (2019)،ظروف العمل وعلاقتها بالاستقرار الوظيفي للعامل ، دراسة ميدانية بالمؤسسة الاستشفائية العمومية إبن سينا أدرار، أطروحة دكتوراه علم اجتماع العمل والتنظيم.جامعة محمد خيضر بسكرة، ص12.

سلمى لحمر (مرجع سبق ذكره)ص 32.

عمر وصفي عقيلي ،(2009) ،إدارة الموارد البشرية بعد استراتيجي ، ط1،دار وائل للنشر والتوزيع عمان، ص569.

نجم عبود نجم ، (2012) .دراسة العمل والهندسة البشرية ، ط1 ، عمان الاردن، دار الصفاء للطباعة والنشر والتوزيع، ص15.

أحمد صقر عاشور،( 1979)، إدارة القوى العاملة :الأسس السلوكية وأدوات البحث التطبيقي .ط2، بيروت، دار النهضة العربية للطباعة والنشر،ص:205.

فاطمة الزهراء برحايل (مرجع سبق ذكره)ص.199.

عصمان بوبكر، (2015) ،تنظيم وتسيير علاقات العمل في ظل منظومة العمل الدولية ، دراسة ميدانية بمركب صناعة الكوابل بسكرة ،أطروحة دكتوراه علم الاجتماع تخصص التنظيم والعمل ،جامعة الحاج لخضر باتنة، ص09.

Raphael Manier(2006). « la place de la relation soignant –famille dans la maladie grave ». Travail écrit de fin d’études .diplôme d’état infirmier, institut de formation en soins infirmiers du centre hospitalier universitaire de Nice.p12.

أبو الفتوح مصطفى محمد ، (2010)، التخطيط لأمن المنشآت والشخصيات الهامة ، ص 08.استرجعت بتاريخ 24/09/2020www.noor-book.com//:http.

طلال مسلط الشريف ، (1996) ،الإدارة والإقتصاد ، المجلد 5 ، جامعة الملك عبد العزيز ،جدة، ص108.

قانون العمل90-11، (1990) ،الجريدة الرسمية للجمهورية الجزائرية، العدد17، ص.ص.576.562 .

العافري مليكة، (2018)،المعاناة في العمل :المقاربة النظرية ، التكفل واليات الوقاية ،حوليات جامعة قالمة للعلوم الاجتماعية والانسانية ، العدد 24 .جوان 2018. ص.ص121.97.

Valéri Tarrou,(2013). « Ma consultation souffrance et travail », le colloque international de psycho dynamique et psychopathologie du travail, maison de la chimie paris. En ligne http://observatoire-sante-travail.blogspot.com/.

Mélanie Genest,(2010),p(03)

زريبي أحلام، (2014)، إستراتيجيات التصرف اتجاه الضغوط المهنية وعلاقتها بفعالية الأداء ،رسالة ماجستير في علم النفس العمل والتنظيم ، جامعة وهران ص:27.

العبودي فاتح ، (2008)، الضغط النفسي وعلاقته بالرضا الوظيفي ، مذكرة مقدمة لنيل شهادة الماجستير في علم النفس التنظيمي وإدارة الموارد البشرية، جامعة منتوري قسنطينة، ص:25.

لوكيا الهاشمي ،بن زروال فتيحة ،(2006)،الإجهاد ،مخبر التطبيقات النفسية والتربوية، جامعة منتوري قسنطينة ، دار الهدى للطباعة والنشر عين مليلة الجزائر، ص13.

عنتر خالد نجاتي (دون سنة) علم النفس العام و العلوم الإدارية، جامعة الشام الخاصة ،سوريا ،ص13.

عبدالفتاح محمد ، عبد الرحمان العيسوي ،(1997) ،مناهج البحث العلمي في الفكر الإسلامي والفكر الحديث، دار الكتب الإسلامية،ص13.

رجاء وحيد دويدري ، (2000)،البحث العلمي أساسياته النظرية وممارسته العلمية، دمشق سورية ،دار الفكر، ص215.

ربحي مصطفى عليان ، عثمان محمد غنيم ، (2000)، مناهج وأساليب البحث العلمي النظرية والتطبيق ،ط1 ، دار صفاء للنشر والتوزيع ،عمان ،ص48.

فاطمة الزهراء برحايل(2009) مرجع سبق ذكره،ص200.

فضلون الزهراء (2019) ،الواقع النفسي الإجتماعي لمعاناة الممرضين في المستشفيات الجزائرية دراسة ميدانية إستطلاعية ، مجلة العوم الإجتماعية،المجلد5، العدد1 ،ص.ص56،ص43.

بلعابد مليكة ، دنبري لطفي ، (2019) ،مصادر الإجهاد المهني لدى الممرضين ، دراسة ميدانية بمستشفى محمد بوضياف أم البواقي ، مجلة البحوث والدراسات الإنسانية المجلد9 ، العدد18 ، ص ، ص، 29 ،58.

محمد دهان ،هاجر قشي ،(2017) ، متغيرات العمل الداخلية وعلاقتها بضغوط العمل في المؤسسة ،مجلة ميلاف للبحوث والدراسات ، العدد5 ، ص، ص. 488، 465.

محمد دهان نفس المرجع ص481.

العافري مليكة ،(2018) ،نفس المرجع ص103.

لبقع زينب، 2013، مرجع سبق ذكره ص169.

سعد الدين بوطبال، سهام قربوع ، (2017) ،مهنة التمريض في الجزائر بين المعاملة الإنسانية ومشكلات بيئة العمل دراسة ميدانية بمستشفيات الجزائر العاصمة ،مجلة أنسنة للبحوث والدراسات .المجلد الثامن ، العدد الأول جوان 2017. ص ص.51.31.

بلعابد مليكة ودنبري لطفي (2019)، مرجع سبق ذكره، ص 41.

العافري مليكة( 2018) مرجع سبق ذكره ص104.

إبراهيمي أسماء ،(2015)، الضغوط المهنية وعلاقتها بالتوافق الزواجي لدى المرأة العاملة دراسة ميدانية على عينة من الممرضات والمعلمات بدائرة طولقة ولاية بسكرة ، أطروحة مقدمة لنيل شهادة الدكتوراه ف علم النفس المرضي الاجتماعي ،جامعة محمد خيضر بسكرة ،ص254.

محمد حامد حسين عاشور،(2017) ،أثر غموض الدور الوظيفي على عملية اتخاذ القرار ،دراسة تطبيقية على مراكز الرعاية الدولية الحكومية في قطاع غزة ، الجامعة الإسلامية، غزة ،ص102.

بوغازي كريمة،(2018) ،الإجهاد المهني وعلاقته باستراتيجيات المواجهة لدى الممرضين ،دراسة ميدانية بمستشفى الحكيم ابن زهر ، حوليات جامعة قالمة للعلوم الإجتماعية والإنسانية، العدد 23، الجزء الأول أفريل 2018 .ص.ص421.397.

أحمد قرنيعي، (2018) ،نموذج مقترح لتقييم الاخطار النفسية الإجتماعية في بيئة العمل لدى الطاقم الطبي ، أطروحة مقدمة لنيل شهادة الدكتوراه في علم النفس العمل وتسيير الموارد البشرية كلية، العلوم الاجتماعية والانسانية ،جامعة زيان عاشور الجلفة ،ص306.