Mentally abused working women between disciplinary and arbitrary dismissals

Authors

  • Dalila Litouche Faculty of Law, University of Freres Mentouri Constantine, Algeria

Keywords:

working woman, moral violence, disciplinary discharge, Employer, legal protection

Abstract

The developments of life necessitated that women enter the world of work alongside men and bear the burdens equally with him, so she was subject to what the latter is subject to, but her specificity as a female was overshadowed and a number of ambitions emerged around her, especially from the employer if he was a man, who often subjected her to a sentence From psychological pressure as an aspect of moral violence to obey him and exploit the powers granted to him as an employer, and he may also take legal means that in fact involve moral violence, he may work to release her within the framework of what the law stipulates, taking advantage of her mistake, which may be serious and lead to her dismissal And the law controls the rights of workers, including women, but the same law may fall short in protecting the morally abused public woman, especially if it comes to the point of arbitrary dismissal and cutting off her source of livelihood.

Downloads

Download data is not yet available.

References

أولا: المراجع باللغة العربية.

: المعاجم و القواميس.

* أبي الفضل محمد بن مكرم بن منظور الإفريقي المصري جمال الدين، (1953) لسان العرب، المجلد 9 بيروت، دار صادر للطباعة و النشر.

: الكتب.

* الهدفي بشير، (2006)، الوجيز في شرح قانون العمل– علاقات العمل الفردية- الطبعة 2 الجزائر، دار جسور للنشر و التوزيع.

* بن صاري ياسين، (2009)، عقد العمل محدد المدة، دراسة نظرية تطبيقية مقارنة،الطبعة 3 دار هومه، الجزائر.

* طريبت سعيدة (2012)، النظام القانوني لعقد العمل محدد المدة، الطبعة 1 الجزائر، دار هومه، 2012.

* مصطفى فهمي خالد، (2007)، حقوق المرأة بين الاتفاقيات الدولية و الشريعة الإسلامية و التشريع الوضعي، دراسة مقارنة، الطبعة 1، القاهرة، دار الجامعة الجديدة.

: المقالات.

* بن بدرة عفيف، (2018)، نصيب المسؤولية المدنية في التسريح التأديبي المتعسف به (على ضوء الاجتهاد القضائي الجزائري)، مجلة قانون العمل و التشغيل، العدد 5، (273-285).

* سلامة مأمون، (1974) إجرام العنف، مجلة القانون و الاقتصاد، العدد 2 مصر، (1586-1599).

* قرواز فرحات، (2016)، التسريح لسبب اقتصادي و قيوده، المجلة الجزائرية للعلوم القانونية و الاقتصادية و السياسية، العدد 4، كلية الحقوق، جامعة الجزائر 2016، (261-290).

* همام عبد الله (2018)، حماية الزوجة من عنف الزوج دراسة على ضوء القانون رقم 15/19 المتضمن تعديل قانون العقوبات الجزائري، مجلة حقوق الإنسان، عدد 28، (213-231).

: القوانين.

* القانون رقم 15/19 المؤرخ في 30/12/2015، المتضمن قانون العقوبات الجزائري، و الصادر في الجريدة الرسمية عدد 71 بتاريخ 30/12/2015.

* القانون رقم 15/19 المؤرخ في 30/12/2015، المتضمن قانون العقوبات الجزائري، و الصادر في الجريدة الرسمية عدد 71 بتاريخ 30/12/2015.

: القرارات القضائية.

* قرار رقم 154792، قرار مؤرخ في 14/10/1997، عن الغرفة الاجتماعية للمحكمة العليا، نشرة القضاة، العدد 55، 1999 ص 187.

* قرار رقم 209803 بتاريخ 16/03/2005، المجلة القضائية، المحكمة العليا العدد 1، 2005.

الهوامش:

. أبي الفضل محمد بن مكرم بن منظور الإفريقي المصري جمال الدين (1953)، لسان العرب المجلد 9، بيروت، دار صادر للطباعة و النشر، ص 230.

. الإعلان العالمي للقضاء على العنف ضد المرأة(1993)، متوفر على الموقع: www.nciavhr.com

. همام عبد الله (2018)، حماية الزوجة من عنف الزوج دراسة على ضوء القانون رقم 15/19 المتضمن تعديل قانون العقوبات الجزائري مجلة حقوق الإنسان، عدد 28، ص 180.

. سلامة مأمون (1974)، إجرام العنف، مجلة القانون و الاقتصاد، العدد 2، مصر، ص 263.

. مصطفى فهمي خالد، (2007)، حقوق المرأة بين الاتفاقيات الدولية و الشريعة الإسلامية و التشريع الوضعي، دراسة مقارنة، الطبعة 1 القاهرة، دار الجامعة الجديدة، ص 123.

. القانون رقم 15/19 المؤرخ في 30/12/2015، المتضمن قانون العقوبات الجزائري، و الصادر في الجريدة الرسمية عدد 71 بتاريخ 30/12/2015.

. القانون رقم 90/11 المؤرخ في 21/04/1990 المتعلق بعلاقات العمل المعدل، الصادر في الجريدة الرسمية عدد 17، في تاريخ 25/04/1990.

. قرواز فرحات، (2016)، التسريح لسبب اقتصادي و قيوده، المجلة الجزائرية للعلوم القانونية و الاقتصادية و السياسية، العدد 4، كلية الحقوق، جامعة الجزائر، ص 261.

. أنظر ... قرواز فرحات: المرجع السابق، ص 261 و ما والاها.

. بن صاري ياسين، (2009)، عقد العمل محدد المدة، دراسة نظرية تطبيقية مقارنة،الطبعة 3، دار هومه، الجزائر، ص 136.

. أنظر ... بن بدرة عفيف، (2018)، نصيب المسؤولية المدنية في التسريح التأديبي المتعسف به، (على ضوء الاجتهاد القضائي الجزائري)، مجلة قانون العمل و التشغيل، العدد 5، ص 273 و ما والاها.

. المرجع السابق، ص 276.

. ملف رقم 154792، قرار مؤرخ في 14/10/1997، عن الغرفة الاجتماعية للمحكمة العليا، نشرة القضاة، العدد 55، 1999 ص 187.

. بن صاري ياسين، المرجع السابق، ص 136.

. أنظر ... قرواز فرحات، مرجع سابق، ص 261 و ما والاها.

. أنظر ... بن بدرة عفيف، مرجع سابق، ص 275 و ما والاها.

. أنظر... الهدفي بشير، الوجيز في شرح قانون العمل– علاقات العمل الفردية- الطبعة 2 الجزائر، دار جسور للنشر و التوزيع، 2006 ص 25 و ما والاها.

. طريبت سعيد، النظام القانوني لعقد العمل محدد المدة، الطبعة 1، الجزائر، دار هومه، 2012 ص 22، كما ثبت أن المحكمة العليا اعتبرت الخطأ الجزائي الذي ارتكبه العامل غير جدي لأن الأخطاء المرتكبة أثناء العمل أو بمناسبته يجب أن تكون ضارة بمصالح المؤسسة أو ضد عمالها أو المسيرين فيها ... قرار رقم 209803 بتاريخ 16/03/2005، المجلة القضائية، المحكمة العليا العدد 1، 2005، ص 121.

. طريبت سعيد، المرجع السابق، ص 32.

. أنظر... الهدفي بشير، المرجع السابق، ص 25 و ما والاها.

. بن صاري ياسين: مرجع سابق، ص 136.

Published

2022-06-30

How to Cite

Litouche, D. (2022). Mentally abused working women between disciplinary and arbitrary dismissals. Journal of Human Sciences , 33(2), 235–247. Retrieved from https://revue.umc.edu.dz/h/article/view/3867

Similar Articles

<< < 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 > >> 

You may also start an advanced similarity search for this article.