ضغوط العمل وعلاقتها بجودة الحياة المهنية لدى ممرضات المؤسسة الاستشفائية للصحة الجوارية "عين العسل" بالطارف

Hala Thanti

Authors

Hala Thanti Laboratory of work analysis and ergonomic studies, Badji Mokhtar University, Annaba, Algeria.

Keywords:

work stress, quality of professional life

Abstract

This study aims to measure the relationship This study aims to measure the relationship between work pressure and the quality of professional life among nurses in the Hospital Institution for Neighborhood Health - Ain Al-Assal - in the state of El Tarf, and to achieve the objectives of the study, the researcher adopted the descriptive analytical approach as the most appropriate for psychosocial studies, through the design of a questionnaire directed to the study sample, which numbered (27) nurses in the hospital institution - Ain Al-Assal - and the study reached the following results: There is a statistically significant relationship between work stress and occupational quality of life, there is a correlation between personal work stress and occupational quality of life, there is no correlation between environmental work stress and occupational quality of life, there is a correlation between organizational work stress and occupational quality among nurses.

Downloads

Download data is not yet available.

References

أولا- قائمة المراجع بالعربية:

- النعاس،عمر مصطفى محمد.(2008).الضغوط المهنية وعلاقتها بالصحة النفسية.(ط1)،ادارة المطبوعات للنشر،ص30.

- عسكر، علي، (2003) ضغوط الحياة وأساليب مواجهتها ط3، دار الكتاب الحديث، الكويت،ص116.

- جاد الرب، سيد محمد. (2005). السلوك التنظيمي موضوعات تراجم وبحوث متقدمة، القاهرة مطبعة العشري.ص518.

- محمد، إياد ظاهر، عبد الأمير، ياسر سعد. (2015) .إنعكاس بعض مصادر ضغوط العمل التنظيمية على جودة تدقيق الهيئات الرقابية (بحث ميداني في ديوان الرقابة المالية الاتحادي) ،مجلة كلية الرافدين الجامعة للعلوم، العدد 36، بغداد،ص180.

- Coetzle, M, 8 villiers, M, (2010) “Sources of job, work engagement and career orientations of employees in South African financial institnations, South African Busines Review, Vol 14. N° 1,p30

- سليم، عبد العزيز ابراهيم.(2013).علم النفس المهني.(ط1).الرياض:دار الزهراء للنشر والتوزيع،ص208.

- لطفي راشد، محمد.(1992).نحو اطار شامل لتفسير ضغوط العمل وكيفية مواجهتها، مجلة الادارة العامة،مجلد 32،العدد 45، الرياض،ص81.

- خضير،الكبيسي عامر.(1998).التطوير التنظيمي وقضايا معاصرة، دار الشروق للطباعة والنشر والتوزيع، الدوحة،ص191.

- عبد الباقي، صلاح الدين محمد.(2001).السلوك الانساني في المنظمات،الدار الجامعية، الاسكندرية،مصر،ص290.

- حريم،حسين.(2003).إدارة المنظمات منظور كلي.الاردن:دار حامد للنشر والتوزيع.

- محمد،أثمار عبد الرزاق.(2013).العوامل التنظيمية المسببة لضغوط العمل لدى أعضاء الهيئة التدريسية في المعهد التقني نينوى.مجلة تنمية الرافدين،المجلد35، العدد112،ص7.8

- الدمرداش، أحمد محمد. (2018) .جودة الحياة الوظيفية والأداء الوظيفي (ط1). مصر، الحكمة للطباعة والنشر والتوزيع،ص9.

- الحربي، أفراح محمد علي سعد. (2022) .أثر أبعاد جودة الحياة في تحقيق الميزة التنافسية كجامعة جدة. المحلية العربية للنشر العالمي، العدد 43،ص60

- شنافي، نوال.(2021). مساهمة جودة الحياة الوظيفية في تحقيق الإلتزام التنظيمي. مجلة البحوث والدراسات التجارية مجلد 5،عدد 1،ص198

- جاد الرب، سيد محمد. (2008) .جودة الحياة الوظيفية QWL في منظمات العمل دار الفكر العربي للنشر، مصر،ص10

- عقون، شراف. (2016). أثر جودة الحياة الوظيفية على جودة الخدمات المصرفية المقدمة دراسة حالة على بنك الفلاحة بميلة، مجلة البحوث والدراسات الإنسانية، العدد 12،ص296.

- البيلسي، أسامة زياد يوسف. (2012). جودة الحياة الوظيفية وأثرها على الأداء الوظيفي في المنظمات غير الحكومية. شهادة ماجستر، إدارة الأعمال الجامعة الاسلامية غزة،ص9.

- الهداب، تغريد بنت حمد، المخلافي، عبد الملك بن طاهر. (2020). أثر جودة الحياة الوظيفية على الاحتراف الوظيفي (دراسة ميدانية على عينة من الموظفات الإداريات في الإدارة العامة للتعليم بمنطقة الرياض المجلة العربية للإدارة)، مجلد 40، العدد 3،ص239.

-19المغربي، عبد الحميد عبد الفتاح.(2004).ودة حياة العمل وأثرها في تنمية الاستغراق الوظيفي: مجلة الدراسات والبحوث التجارية،العدد2، جامعة الزقازيق،ص261.