التمكين الوظيفي للممرضين كمدخل لتحسين جودة حياة العمل: دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية بعنابة

Youcef Ladjailia; Khadidja Charafeddine

Authors

Youcef Ladjailia Badji Mokhtar University, Annaba, Algeria
Khadidja Charafeddine Badji Mokhtar University, Annaba, Algeria

Keywords:

functional empowerment, work life quality

Abstract

The current study aims to reveal the nature of the relationship between the job empowerment of nurses and the quality of work life in the Public Institution for Neighborhood Health in Annaba, as well as to identify the significance of the differences in the levels of job empowerment and quality of work life according to the difference of sex. In order to answer the hypotheses of the study we have opted for a descriptive approach and the use of the empowerment scale. The study sample consisted of 130 male and female nurses, and the results of the study concluded that there is a significant relationship between job empowerment and quality of work life, and there are significant differences in the level of job empowerment depending on gender.

Downloads

Download data is not yet available.

References

أشواق الماضي، ونجلاء الشنيقي. (2021). التمكين الوظيفي وأثره على الارتباط الوظيفي، المجلة العربية للادارة. مج 41. ع 4

برني لطيفة. (2014). التمكين الاداري وأثره في تعزيز التمكين النفسي لدى العاملين في القطاع الصحي الخاص في ولاية بسكرة. مجلة ابحاث اقتصادية وادارية المجلد 8، العدد 1.

جاد الرب سيد محمد: (2008) جودة الحياة الوظيفية في منظمات الأعمال العصرية، القاهرة.

جمال الدين محمد مرسي :(2003). الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية، الدار الجامعية الابراهيمية للنشر، القاهرة مصر.

ديوب أيمن، (2014): تمكين العاملين كمدخل لتحسين جودة الحياة الوظيفية في قطاع الاتصالات، دراسة ميدانية، مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والقانونية، المجلة (30) العدد (1).

سعد العنزي والفضل (2007) فلسفة نوعية حياة العمل في منظمات الألفية الثالثة، مجلة العلوم الاقتصادية والادارية، المجلد13، عدد 45.

عامر حضير الكبيسي. (2005). إدارة المعرفة وتطوير المنظمات. المكتب الجامعي الحديث، الاسكندرية، مصر

عبد الحميد عبد الفتاح المغربي. (2004)، جودة حياة العمل، أثرها في تنمية الاستغراق الوظيفي، مجلة الدراسات والبحوث التجارية، العدد2، جامعة الزقازيق، كلية التجارة.

ماضي خليل، (2014): جودة الحياة الوظيفية واثارها على مستوى الأداء الوظيفي للعاملين، دراسة تطبيقية على الجامعات الفلسطينية رسالة دكتورة غير منشورة جامعة قناة السويس، مصر

محمد الطاهر قريشي، ولطيفة سبتي. (2015). أثر التمكين الاداري في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين. المجلة الاردنية في إدارة الاعمال 11.

نفيسي الصالح. وبوزيد سليمة. (2021). أبعاد تمكين العاملين والولاء التنظيمي في قطاع الخدمات، المجلة الدراسات والبحوث الاجتماعية، مج9، ع3.

ياسر فتحي الهنداوي (2007). تمكين المعلمين بمدارس التعليم الاساسي في مصر. مجلة كلية التربية. العدد31 الجزء2. جامعة عين الشمس. مصر.

commitment level, Journal of Human science, vol .13, No 1

Handan Eren & Filiz Hisar (2016), Quality of work life perceived by nurses and their organizational

Robbins stephen, (2001) organizational Behavior. (9th ed) new jersey; prentice hall inc.

Shami, S.2013, A study on Quality of work life Among the Employeeset. Metra Engineering Private limited, international journal of management 4(1) :1-5.