Principles Of Human Relation With Professional Organizations In The Light Of Islamic Law
Theoretical And Diagnostic Study
Keywords:
principles of human relations, business companies, Islamic lawAbstract
This study aims to know the most important principles of human relations with professional organizations in the light of Islamic law (the book and the Sunnah).
The study concluded that Islamic thought attaches great importance to the human dimension, since human relations in business organizations play an important and predominant role in the social life of the individual in general, and his professional life in particular.
Downloads
References
مهدي حسن زويلف، إدارة الأفراد في منظور كمي والعلاقات الإنسانية، دار مجدلاوي، عمان، 1993، ص 366.
سعادة راغب الخطيب، عبد الرزاق سالم الرحاحلة، المدخل العلمي الحديث للإدارة العامة، الطبعة الأولى، دار الكنوز المعرفة العلمية للنشر والتوزيع، الأردن، 2009، ص 161- 162.
لوكيا الهاشمي، السلوك التنظيمي (ج2)، دار الهدى للطباعة والنشر والتوزيع، الجزائر، 2006، ص 78.
أسامة خيري، الإدارة العامة، الطبعة الأولى، دار الراية للنشر والتوزيع، عمان، 2013، ص 252.
حسين عبد الحميد أحمد رشوان، علم الاجتماع التنظيم، مؤسسة شباب الجامعة، الإسكندرية، 2004، ص 74.
زهير بغول، الوجيز في الفكر الإداري، مخبر التطبيقات النفسية والتربوية جامعة منتوري -قسنطينة-، الجزائر، 2011، ص 41- 42.
أحمد قناديلي جواهر، إدارة الأفراد، الطبعة الأولى، مركز الخبرات المهنية للادارة، القاهرة، 2013، ص 71.
عباس الحمري، وآخرون، إدارة الخدمة المدنية والوظيفة العامة، الطبعة الثانية، دار اليازوري للنشر والتوزيع، عمان، 2015، ص 27- 28.
محمد موسى أحمد، إدارة الأفراد (الموارد البشرية H.R) بين النظرية والتطبيق، الطبعة الأولى، مكتبة الوفاء القانونية، الإسكندرية، 2014، ص126.
صفوان محمد المبيضين، عائض بن شافي الأكلبي، تحليل الوظائف وتصميمها في الموارد البشرية، دار اليازوري للنشر والتوزيع، عمان، 2013، ص21.
منال أحمد البارودي، الطرق الإبداعية في حل المشكلات واتخاذ القرارات، الطبعة الأولى، المجموعة العربية للتدريب والنشر، عمان، 2015، ص 172.
محمد موسى أحمد، مرجع سابق، ص 127- 128.
أحمد قناديلي جواهر، مرجع سابق، ص 73.
محمد سيد فهمي، إسهامات الخدمة الاجتماعية في التنظيمات الصناعية، الطبعة الأولى، المكتب الجامعي الحديث، دون بلد، 2014، ص 159.
محمد موسى أحمد، مرجع سابق، ص 128- 129.
محمد كعوان، و زين الدين هامل، أبعاد ومؤشرات العلاقات الإنسانية في العمل بالمؤسسة المينائية سكيكيدة، مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية، المجلد 8، العدد 2، 2022، ص 70.
محمد موسى أحمد، مرجع سابق، ص 129.
الرب سيد محمد جاد، إدارة الموارد البشرية مدخل إستراتيجي لتعظيم القدرات التنافسية، الطبعة الثانية، دون دار نشر، دون بلد، 2015، ص 11.
جاري ديسلر، إدارة الموارد البشرية، ترجمة: عبد المتعال محمد سيد أحمد، دار المريخ للنشر، الرياض، 2015، ص 706.
الشهري محمد بن محمد بن جابر، مستوى العدالة التنظيمية لدى مديري المدارس الثانوية بمحافظة جدة وعلاقتها بدافعية الإنجاز لدى العاملين من وجهة نظرهم، كلية التربية، جامعة أم القرى، المملكة العربية السعودية، 2014، ص 13- 14.
أحمد قناديلي جواهر، مرجع سابق، ص 72.
مراد بومنقار، و شادية هميلة، أساليب التربية الأسرية للمتفوقين دراسيا، دار الهدى للنشر والتوزيع، الجزائر، 2014، ص 52.
محمد موسى أحمد، مرجع سابق، ص 129.
المرجع نفسه، ص 129.
خالد بن محمد الصريمي، و شاكر صالح بن أحمد، الجودة الشاملة نشأتها، تطورها، أساليبها، دار الفكر ناشرون وموزعون، عمان، 2015، ص 91.
محمد صاحب سلطان، إدارة المؤسسات الاعلامية، أنماط وأساليب القيادة، دار المسيرة للنشر والتوزيع، عمان، 2011، ص 76.
محمد موسى أحمد، مرجع سابق، ص 129.
محمد الصيرفي، السلوك الإداري (العلاقات الإنسانية)، الطبعة الأولى، دار الوفاء لدنيا الطباعة والنشر، الإسكندرية، 2006. ص 15.
المرجع نفسه، ص 12.
محمود عبد الحليم منسي، و أحمد خديجة بخيث، مهارات الحياة تعليمها وتعلمها، الطبعة الأولى، دار الزهراء، الرياض، 2010، ص 42.
مصطفى يوسف كافي، إدارة العلاقات العامة والمؤتمرات والبروتوكولات الدبلوماسية، الطبعة الأولى، دار الحامد للنشر والتوزيع، الأردن، 2015، ص 56.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Human Sciences Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
