جودة الحياة الوظيفية كفلسفة لضمان تطوير الرضا المهني

حسين صغيري; الهاشمي لوكيا

doi:10.34174/ccpfj767

Authors

Houcine SEGHIRI Laboratory of Psychological and Educational Applications, University of Constantine 2 "Abdelhamid Mehri", Algeria
Hachemi LOUKIA Laboratory of Psychological and Educational Applications, University of Constantine 2 "Abdelhamid Mehri", Algeria

DOI:

https://doi.org/10.34174/ccpfj767

Keywords:

Qualité de vie au travail, Satisfaction professionnelle, Philosophie de qualité de vie au travail, Développer la satisfaction professionnelle, Approche sociotechnique

Abstract

In era of rapid development and intense competition, the Q.W.L has become something that cannot be ignored. An individual's career has a significant impact on his professional satisfaction and personal quality, And here the importance of the philosophy of Q.W.L, emerges as an effective method to ensure the development of employees’ professional satisfaction, It focuses on around finding an ideal balance between the personal and professional aspects of an individual’s life in the work environment, and seeks to improve the individual’s experience in the workplace by providing an environment that encourages On personal and professional growth, and enhances stability and professional satisfaction. Through it, it is possible to achieve: increased productivity, better engagement, and reduced resignations, In short, the philosophy of Q.W.L, represents an important investment for companies to ensure the development of the professional satisfaction of their employees, and thus, achieve their goals, Institutionalization more efficiently and more effectively.

Downloads

Download data is not yet available.

References

1- العواملة، ح. (2009). الرضا الوظيفي لدى موظفي مؤسسة التدريب المهني في الأردن. البلقاء، كلية الأميرة عالية الجامعية: جامعة البلقاء التطبيقية.

2- اليافي، ز.، & العمري، م. (2017). أثر عناصر جودة الحياة الوظيفية على أداء الموظف العام. المجلة الأردنية في إدارة الأعمال, 13(01).

3- بلار، م. (2020). التصورات الاجتماعية للطبيب المختص حول جودة الحياة في العمل على مستوى المؤسسات الاستشفائية العمومية والمؤسسات المتخصصة. أطروحة مقدمة لنيل شهادة دكتوراه ل.م.د. قسنطينة، كلية علم النفس وعلوم التربية، الجزائر: جامعة قسنطينة 2.

4 - جواد، م.، & عزيزة، ع. (2008). الرضا الوظيفي وعلاقته ببعض المتغيرات الديموغرافية لدى المعلمين. مجلة الجامعة الإسلامية سلسلة الدراسات الإنسانية, 16(1) , 683-712.

5 - خالفي، خ.، & بوكدرون، ي. (2021). دور جودة الحياة الوظيفية في تعزيز الرضا الوظيفي لدى أعضاء هيئة تدريس كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة خميس مليانة في الجزائر. مجلة الريادة لاقتصاديات الأعمال, 07(03) , 10-32.

6 - رعد، ا. (2020). إدارة الإبداع والابتكار. سوريا: الجامعة الافتراضية السورية.

7 - زين العابدين، د.، بسام، ز.، & أبو دونة، ج. (2012). دور جودة حياة العمل في تعزيز الرضا الوظيفي لدى أعضاء الهيئة التعليمية في جامعة تشرين. مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية, 34(5) , 199-219.

8 - سيد محمد جاد الرب. (2008). جودة الحياة الوظيفية في منظمات الأعمال العصرية. القاهرة: دار النهضة العربية للنشر والتوزيع.

9 - عبد الكريم بن خالد. (2017). جودة الحياة الوظيفية وأثرها في تنمية الثقافة التنظيمية لدى موظفي القطاع الصحي. رسالة دكتوراه. كلية العلوم الاجتماعية، الجزائر: جامعة وهران 2.

10 - عبد الكريم بن خالد، ومباركي بوحفص. (2015). فلسفة ادارة جودة الحياة الوظيفية في المجال المهني. مجلة العلوم الانسانية والاجتماعية، 20، 117-129.

11 - عمومن محمد البخاري. (2020). أثر جودة الحياة المهنية على استقرار الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية دراسة ميدانية على عينة من عمال مؤسسة الضمان الاجتماعي بورقلة. مجلو الباحث في العلوم الانسانية والاجتماعية، 377-388.

12 - فاطنة قهيري. (2019). أثر الأنماط القیادیة الحدیثة على جودة الحیاة الوظیفیة من خلال توسیط العدالة التنظیمیة دراسة حالة مدیریة توزیع الكھرباء والغاز بولایة الجلفة. أطروحة مقدمة لنیل شھادة دكتوراه. الجلفة، كلیة العلوم الاقتصادیة والعلوم التجاریة وعلوم التسییر، الجزائر: جامعة زیان عاشور الجلفة.

13 - لقمان بوخدوني. (2022). جودة الحياة الوظيفيت وأثرها على الالتزام التىظيمي. أطروحت مقدمت ضمن متطلباث نيل شهادة الدكتوراه في علوم التسيير. ميلة، معهد العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، الجزائر: المركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف ميلة.

14 - همام سمير حمادنة. (2019). مستوى جودة الحياة الوظيفية لدى أعضاء هيئة التدريس في جامعة العلوم والتكنولوجيا الأردنية. المجلة العربية لضمان جودة التعليم، 12(39)، 103-130.

15 - Abdou Karim, N. (2000). L’(in)satisfaction au travail des professeurs du second degré du Sénégal. Revue des sciences de l'éducation, 26(02), 439-462.

16 - ANDREWJ, J., EARLY, F., & ROBERT, S. (s.d.). Prédiction de la satisfaction professionnelle et de la qualité de vie évaluations de soignants enmilieuinstitutionnelle et en ambulatoire. Revue européenne de handicap.

17- Balaram, B. (2015). Quality of Work Life-An Overview. MANAGEMENT TODAY An International Journal of Management Studies, 5(4), 184-191.

18- BOUILLERCE, B., & ROUSSEAU, F. (1999). Se Savoir Motiver. France : Edition Retz. Récupéré sur https://gallica.bnf.fr/ark:/12148/bpt6k48079942/f3.item

19- Darren, V., Julian, A., & Simon, E. (2007). The Work-Related Quality of Life scale for healthcare workers. Journal of Advanced Nursing, 60(3), 325-333.

20- Emilie, B., Péretié, M.-M., & Richer, M. (2016). La qualité de vie au travail : un levier de compétitivité Refonder les organisations du travail. Paris : Presses des Mines.

21- François, D. (2000). Un Modèle Global de la Satisfaction au Travail : Différence de Perception entre Commerciaux et Dirigeants. CONVEGNO “LE TENDENZE DEL MARKETING IN EUROPA” (pp. 1-16). Venise : Università Ca’ Foscari Venezia.

22- JEAN-PIERRE, M., & GILLES, D. (2006). QUALITY OF WORK LIFE: THEORETICAL AND METHODOLOGICAL PROBLEMS, AND PRESENTATION OF A NEW MODEL AND MEASURING INSTRUMENT. Social Indicators Research, 333-368.

23- Lyle, G. M. (2010). Quality of work life as predictor of employees’ mental health. Magister Artium in the Faculty of Humanities. Department of Industrial Psychology, South Africa: The University of the Free State Bloemfontein.

24- Lyne, J., & Lise, V. (2003). Satisfaction et motivation au travail. Pharmactuel, 36(04), 212-218.

25- Rothbard, N., Katherine, P., & Tracy, D. (2005). Managing Multiple Roles: Work-Family Policies and Individuals’ Desires for Segmentation. Organization Science, 16(3), 243-258.

26- Saraji, G., & Dargahi, H. (2006). Study of Quality of Work Life (QWL). Iranian J Publ Health, 8-14.

27- Schalock, & ROBERT, L. (1992). La qualité de vie : conceptualisation, mesure et application. REVUE FRANCOPHONE DE LA DEFICIENCE INTELLEC-TUËLLE, 137-151.

28- Shani, S. (2013). A Study on Quality of Work Life Among the Employees at Metro Engineering Private Limited. International Journal of Management, 4(1), 1-5.

29- Svenn-Åge, D., Torstein, N., & Karen, M. (2009, 05). Quality of work – concept and measurement. (Working Papers on the Reconciliation of Work and Welfare in Europe, REC-WP 05/2009, 06-27. Edinburgh: University of Edinburgh. Récupéré sur https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-198234

30- Swamy, D., & Rashmi, S. (2015). Quality of Work Life: Scale Development and Validation. International Journal of Caring Sciences, 8(2), 281-230.

31 - Viateur, L., & Johanne, t. (1983). La Qualité de vie au travail et L'horaire Variable. Relation Industrielles, 38(3), 568-595.

32 - Vicente, R., Jordi, L.-T., & Jordi, S. (2007). The institutional vs. the academic definition of the quality of work life. What is the focus of the European Commission? Research Institute of Applied Economics, 1-15.