علم النفس العمل والتنظيم ودروه في تفعيل اتخاذ القرار من خلال الاتصال الفعال

Abstract

تعتبر عملية تسيير وإدارة الموارد البشرية في المؤسسة  من بين أهم العمليات بل وتعتبر الركيزة الأساسية والعمود الفقري في سيرورة المؤسسة وتطورها ونموها أو فشلها، حيث نجد أن عملية تسيير وإدارة الموارد البشرية في المؤسسات الجزائرية تعاني الكثير من المشاكل  ولعل  أعقد المشاكل التي تواجه تعاني منها المؤسسات في هذا المجال هو غياب إستراتيجية فعالة في تفعيل هذه العملية في حين نجد أن في المؤسسات الأجنبية تولي اهتماما كبيرا بالعنصر البشري والذي يعتبر في تلك المؤسسات العنصر الأساسي في دفع دواليب المؤسسة نحو التقدم والاستمرارية وهذا ما نلاحظه فعلا في تلك المؤسسات وأنا من منطلق هذه المداخلة الميدانية أحاول ان القي الضوء على الدور الفعال الذي يقوم به أخصائي علم النفس التنظيم والعمل في هذا المجال وحيث ولحد يومنا هذا مازالت المؤسسات لو تعرف حتى هذا التخصص في حين تعتمد في كثير من الأحيان على الخبرات الأجنبية في محاولة منها لتفعيل عملية تسيير وإدارة الموارد البشرية. ومما سبق فان السؤال المطروح هنا هو: ما هو الدور الذي يمكن أن يقوم به أخصائي علم النفس العمل والتنظيم في المؤسسة الجزائرية؟