تمكين الموارد البشرية من خلال تفعيل قيم ذاكرتها التنظيمية
Abstract
تمكين الموارد البشرية ثورة مفاهيمية عرفتها مرحلة التسعينيات من القرن الماضي، وتأثرت بها علوم التسيير، فتغيرت بذلك مسألة تقسييم القوة والسلطة داخل المنظمات، فيجب التخلي على البنية العمودية ذات المستويات العديدة بين المدراء التنفيذيين والموظفين (المناظرة لبنية المؤسسات العسكرية)، ففي معظم الحالات تتوقف الحالة المعنوية للأفراد والعلاقات الإنسانية، والإنتاجية على التمكين. وقد نتجت هذه الثورة المفاهيمية من رحم الموجة التكنولوجية المرتبطة بتطوير الأنساق الخبيرة أو الأنساق القائمة على المعارف .
والهدف كان تحصيل المعرفة، لتفادي ضياعها بسبب الموت، دوران العمل، التقاعد، الترقية هذا العمل الذي يهتم ببناء المعرفة الخاصة بالأنشطة الماضية التي لها صلة بالعمل في المستقبل، هو موضوع الساعة الموسوم بـ " الذاكرة التنظيمية" الذي أسال الكثير من الحبر. وعلى ذلك تعتبر المنظمة نظام إنتاج المعرفة، وتسيير هذه المعرفة يشكل شرط أساسي لبقاء المنظمة على قيد الحياة.
وتندرج هذه المساهمة العلمية ضمن نطاق تحليل السلوك التنظيمي في إدارة الموارد البشرية، بالتطبيق على الموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بإدارة الغابات في ولاية ميلة.
Downloads
References
- فاخر عاقل(1985):" أسس البحث في العلوم السلوكية " ،ط2 ،دار العلم للملايين، بيروت، ص115 .
- محمود عبد الحلم منسي، سهير كامل أحمد(2002):" أسس البحث العلمي في المجالات النفسية والاجتماعية والتربوية "، مركز الإسكندرية للكتاب، مصر، 449 .
- يحي سليم ملحم، التمكين كمفهوم إداري معاصر، المنظمة العربية للتنمية الإدارية، بحوث ودراسات، القاهرة، مصر،2006 ، ص 06
- Thomas, K. W., and Velthouse, B.A. (1990), Cognitive Elements of Empowerment : An Interpretive Model of Intrinsic Task Motivation, Academy of Management Review, 15 (4) 666-681.
- Ibid.
- Gist, M (1987), Self-Efficacy: Implications for Organizational Behavior and Human Resource Management, Academy of Management Review, 12, 472-485.
- Deci, E.L. Connell, J. P and Ryan, R. M (1989), Self Determination in a Work Organization, Journal of Applied Psychology, 74, 580-590.
- Ashforth, B. E. (1989), The Experience of Powerlessness in Organizations, Organizational Behavior and Human Decision Processes, 207-242.
- Spreitzer, G.M. (1996), Social Structural Characteristics of Psychological Empowerment, Academy of Management Journal, 39 (2), 483-504.
- متاح على الموقع www.@12manage.com
-Walsh J.R. ; Ungson G. R. ; “Organizational Memory”; Academy of management review, Vol 16; n°1; 1991; p 57-91
- عادل هادي البغدادي 2007 علاقة وتأثير الذاكرة التنظيمية في الأداء التنظيمي دراسة تطبيقية في عينة من الشركات الصناعية العامة- مجلة الإدارة والاقتصاد العدد 65 ص 156
- Stein, E.& Zwass, V.(1995) "Actualizing Organizational Memory with Information System.", Information Systems Research, Vol.(2), No.2, PP.85-117
- عادل هادي البغدادي 2007 ص 156
- المصدر: الساعدي، مؤيد ( 2006 ) "التعلم التنظيمي والذاكرة التنظيمية وأثرهما في استراتيجيات إدارة الموارد البشرية"، أطروحة دكتوراه إدارة أعمال، كلية الإدارة والاقتصاد – بغداد – ص 126
- Marlène Mermoud Thomassian ; Gestion des connaissances et dynamique d’apprentissage pour une reconsidération du rôle de la mémoire organisationnelle, Presse Université de Nice Sophia Antipolis ; 2004 ; p 12
-Reix R. ; « Savoir tacite et savoir formalisé dans l’entreprise » ; Revue Française de gestion, n°105 ; Sep-Oct ; p 17-28
- Arrow K. “Economic Welfare and the allocation of resources for invention”; in Nelson(ed), The rate and direction of inventive activity, Princeton University Press.
- Walsh J.R. ; Ungson G. R. ; “Organizational Memory”; Academy of management review, Vol 16; n°1; 1991; p 57-91;
- Marlène Mermoud ; Ibid ; p 17
http://governingbylearning.wordpress.com/5-2/ii-
- متاح على الموقع/ www.uop.edu.jo/Material/165848822010.ppt
- www.@12manage.com
- عادل هادي البغدادي ص 157
- Yezhuang, T., Li, Z. & shufen, F.(2001) "The Radiant Effect of Organizational Memory from Cultural – Oriented to Technical – Operational – Oriented.", Journal of Industrial Engineering and Engineering Management, Vol (4), PP.
- Schein, E.(1996) "Three Cultures of Management: The key to Organizational learning." Sloan Management Review, Vol(38), P-9-
- عادل هادي البغدادي 2007 علاقة وتأثير الذاكرة التنظيمية في الأداء التنظيمي دراسة تطبيقية في عينة من الشركات الصناعية العامة- مجلة الإدارة والاقتصاد العدد 65 ص159
- ابو بكر فاتن احمد 2001 ، نظم الإدارة المفتوحة ، ط1،ايتراك، القاهرة، ص 101
-J- Vasconcelos ،Jose & Gouuveie ،Feliz & Kimble،Chris،2002،An organizational Memory Information System Using Ontologist، Proceeding of the 3rd conference ،University of Cambria Portugal.. www. yahoo. com.ean Yves Prax ;Ibid ; p 5
- Atwood،Michael،2002،Organizational Memory systems: Challenges For Information Technology. Proceedings of 35th Hawaii International conference on system sciences.www.yahoo.com .pp 5-7
- إبراهيم رمضان الديب بحث في إدارة المعرفة، الأكاديمية العربية المفتوحة الدنمارك ص05 متاح على الموقع: www.ao-academy.org تاريخ الزيارة 14/10/2013
- Wheelen، Thomas & Hunger David،2010،Strategic Management and business policy: achieving sustainability،12th ،Person، Prentice- Hall.Boston.p 18
- Atwood،Michael،2002،Organizational Memory systems: Challenges For Information Technology. Proceedings of 35th Hawaii International conference on system sciences.www.yahoo.com. pp 3-5
