أهمية المستحقات المالية في تحقيق الأمن الوظيفي والرضا الوظيفي للمورد البشري
Keywords:
المنظمة, الكفاءة, الأمن الوظيفي, الرضا الوظيفيAbstract
إن المنظمة الناجحة هي تلك المنظمة التي تعرف كيف تستغل كفاءة وفعالية عامليها، فقد عمل الباحثون في سبيل الحصول على الوصفة الكاملة لرفع الكفاءة المهنية للأفراد العاملين وقيام الإدارة باختيار العناصر الفع ا لة للمنظمة وربط أهدافها بالأهداف الشخصية للعاملين التي تنعكس إيجابيا على أدائهم . ويمكن القول بأن المنظمة الناجحة تقوم بوضع نظام حوافز(المستحقات المالية) فعال قادر على التأثير بالإيجاب على أداء العاملين بالشكل الذي يزيد من رضاهم الوظيفي وكذا الشعور بالأمن الوظيفي لان هذين المتغيرين في الحقيقة إنما هما وجهان لعملة واحدة وهما ليسا مهمين للمورد البشري (الموظف) فقط بل للمنظمة وأصحاب العمل وكذا للمجتمع وهذا لأنهما يعتبران الأرضية وركيزة الإبداع والابتكار، والدافع على الإنجاز وتحسين الأداء وهذا ما يؤدي إلى زيادة الانتماء والولاء والرغبة القوية للبقاء في إبقاء المنظمة في سوق العمل ، ونحن من خلال هذا المقال نحاول إبراز أهمية المستحقات المالية بمختلف أنواعها في تحقيق الأمن الوظيفي والرضا الوظيفي للمورد البشري.
Downloads
References
-1 اسعد ، محسن اسعد، رسلان نبيل اسماعيل ) 1891 ( ، الرضا الوظيفي للقوي البشرية
العاملة في المملكة العربية السعودية، مركز البحوث والتنمية ، كلية الاقتصاد ، جامعة الملك
عبد العزيز، جدة.
-2 بدر، حامد احمد،) 1881 ( ، السلوك التنظيمي، دار القلم للنشر والتوزيع ، القاهرة .
-3 تركي ، مصطفي احمد ) 1891 ( ، بحوث في السلوك التنظيمي ، دار القلم للنشر ،
الكويت
-1 جاد الله ، محمود فؤاد ) 1881 ( ، اثر الحوافز في رفع كفاءة العاملين، التنمية الإدارية
.) ،العدد) 11
-1 الحرفه، حامد، ) 1891 ( موسوعة الإدارة الحديثة والحوافز، المجلد الأول، بيروت .
-1 محيسن، وجدي احمد ) 2111 ( ، مدى رضا موظفي وكالة الغوث العاملين في وكالة
الغوث بقطاع غزة عن أنظمة التعويض والحوافز، رسالة ماجستير غير منشورة ، كلية
التجارة ، الجامعة الإسلامية، غزة .
-1 العطية ، ماجده ، ) 6440 (، سلوك المنظمة، سلوك الفرد والجماعة، ط 1 ، عمان،
دار النشر .
-8 مصطفي ، احمد ) 6444 (، إدارة السلوك التنظيمي ، رؤية معاصرة ، القاهرة ، دار
النهضة العربية .
-1 ياغي، عبد الفتاح ) 5118 (، اثر البيئة التنظيمية على الرضا الوظيفي لدى العاملين
في مشاريع عامة مختارة في الأردن ، رسالة ماجستير غير منشورة ، جامعة آل البيت ،
الأردن .
-54 ، الشرايدة، سالم تيسير ) 6454 (، الرضا الوظيفي أطر نظرية وتطبيقات عملية، ط 5
دار صفاء للنشر والتوزيع، عمان، الأردن.
-55 ، الشماع، خليل محمد حسن، وحمود، خضير كاظم، ) 6441 (، نظرية المنظمة، ط 0
دار المسيرة للنشر والتوزيع والطباعة، عمان، الأردن.
-56 الفضل، سما سعد خير الله حسين، ) 6440 (، أثر المناخ الأخلاقي في نوعية حياة
العمل والرضا الوظيفي في عينة من المستشفيات العراقية، رسالة ماجستير غير منشورة في
إدارة الأعمال، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة بغداد.
دياب ، حنان ) 6446 م( ، الرضا الوظيفي لدى أطباء الأسنان العاملين في قطاع غزة
) رسالة ماجستير غير منشورة ( ، جامعة القدس .
-41 أبو بكر، مصطفى محمود ) 0222 (، الموارد البشرية مدخل لتحقيق الميزة
التنافسية، الدار الجامعية، الإسكندرية،
-41 بوضياف، عمار) 0241 (، الوظيفة العامة في التشريع الجزائري، ط 4 ، دار
الجسور للنشر، الجزائر.
-41 البرنوطي، سعاد نايف) د. ت(، إدارة الموارد البشرية إدارة الأفراد، ط 0، دار
وائل للنشر، الأردن.
-41 حرحوش، عادل ومؤيد سعيد السالم) 0222 (، إدارة الموارد البشرية، مدخل
استراتيجي، عالم الكتاب الحديث، إربد.
-42 سلمي، علي) 4221 (، الدوافع والحوافز، المنظمة العربية للإدارة، ط 4، الكويت.
-42 عساف، عبد المعطي محمد) 4222 (، السلوك الإداري التنظيمي في المنظمات
المعاصرة، دار زهران، عمان.
-02 لعويسات، جمال الدين) 0220 (، السلوك التنظيمي والتطوير الإداري، دار هومة،
الجزائر،.
الجرائد الرسمية:
-04 0221 المتضمن القانون /21/ 20 المؤرخ في 41 / الجريدة الرسمية، الأمر 21
. الأساسي العام للوظيفة العمومية، العدد 11
-66 . الجريدة الرسمية للجمهورية الجزائرية، العدد 14 ، المؤرخة في 02 سبتمبر 0221
