Gender diversity within companies: Challenges and opportunities in skills management

Naim BOUMEGOURA

المؤلفون

نعيم بومقورة قسم علم الاجتماع، جامعة بجاية، الجزائر.

الكلمات المفتاحية:

جندر، كفاءات، مؤسسة، تسيير، ابتكار

الملخص

يعرض تنوع الجندر داخل المؤسسات تحديات وفرص متباينة في إدارة الكفاءات. فإذا كانت الفكرة تطرح مسألة التمثيل العادل، تقدم الجماعات المختلفة وجهات نظر متنوعة، الأمر الذي يعزز الابتكار وحل المشاكل. إن إدارة الكفاءات في ظل هذا التنوع تنطوي على الاعتراف بالتحيزات، مما يستوجب تنفيذ سياسات شاملة، وتوفير فرص نمو متساوية، تعزز إدارة هذه الكفاءات بفعالية مما يرفع من الإنتاجية والأداء التنظيمي ككل. فمن خلال الترحيب بالتنوع والجندر وتبنيه تزرع المؤسسات ثقافة عمل أكثر شمولية وتحقق ميزة تنافسية.

التنزيلات

تنزيل البيانات ليس متاحًا بعد.

المراجع

[1]. Amadieu, J.-F., & Roy, A. (2019). Stéréotypes et discriminations dans le recrutement. Hermès, La Revue, 162-169.

[2]. Bertereau, C., Burkhardt-Bourgeois, K., & Poincelot, É. (2023). Chapitre 14. Stéréotypes de genre et leadership : vers une compréhension des inégalités professionnelles. Dans A. Renaud, Y. Bernard, A. Bernard Bonache, K. Burkhardt-Bourgeois, & J. Vignal, Mutations sociétales et organisations: Des repères théoriques et pratiques pour préparer les organisations au monde qui advient (pp. 210-223). CAEN: EMS Editions.

[3]. Houanti, L., Dang, R., José Scotto, M., Boyer, A., & Guechtouli, M. (2021). La féminisation des entreprises algériennes : le cas de CEVITAL. Management & sciences sociales, pp. 136-155.

[4]. MOKHTARI, K., & MEGHRAOUI, M. (2021). Effet du management de la diversité sur la performance des employés. Revue Organisation & Travail, pp. 266-280.

[5]. Scotto, M.-J., Sappe, R., & Boyer, A. (2008). Réussir la diversité du genre. Une expérience de développement de l'égalité professionnelle femme/homme dans le secteur de la construction, souvent considéré comme « masculin » : l'exemple de CARI, entreprise de BTP dans les Alpes Maritimes. Management & Avenir, 18-41.