مفهوم الدافعية في مختلف نظريات السلوك التنظيمي
الملخص
يجب أن يدرك رجال التسيير أن الأفراد في العمل يتأثرون بحاجات متعددة، فهم بالتأكيد يتأثرون بالعوامل الاقتصـادية التي تلبي أساسا الحاجات الأولية، إلى جانب عوامل أخـرى تلبي الحاجات الثانوية مثل الحاجات الاجتماعية حاجات التقدير وحاجات تحقيق الذات وهذا التحليل يعالج دافعية الأفراد إلى العمل كما وردت في المداخل المختلفة للتنظيم ويسـاعد المسيرين على تحديد الوسائل المناسبة لتحقيق التحفيز الملائم للأفراد في العملالتنزيلات
المراجع
المراجع:
- Claude Magny, Introduction à la psycho-sociologie de l’entreprise, Revue Française de Gestion, mars-avril 1976, pp. 93-94.
-حمدي فؤاد علي التنظيم والإدارة الحديثة: الأصول العملية والعلمية، دار النهضة العربية، بيروت، 1981، ص ص: 179-181.
- Pierre Simon, Le Ressourcement Humain, Tome 1, 6°Ed., Agence Darc, Montreal, 1979, p. 125.
- Gilbert J.B. Probst et al., Organisation et Management, Les Editions d’oOrganisation, Paris, 1997, p.47.
- Pierre–G. Bergeron, La Gestion Moderne: Théorie et Cas, Gaetan Morin, Quebec, 1983, p. 190.
- Gilbert J.B.Probst, Op. Cit. p. 47.
- Jean Claude Scheid, Les Grands Auteurs en Organisation, Dunod, Paris, 1980, pp. 227-231.
- Pierre-G. Bergeron, Op. Cit. p.193.
- Gilbert J.B. Probst, Op. Cit. p. 50.
-علي السلمي، تطور الفكر التنظيمي، وكالة المطبوعات، الكويت، 1975، ص: 104.
-المرجع السابق، ص ص: 104، 105.
- Pierre-G. Bergeron, Op. Cit. p.194.
-ناصر محمد العديلي، السلوك الإنساني والتنظيمي: منظور كلي مقارن، معهد الإدارة العامة، الرياض، 1995، ص: 163.
-أحمد صقر عاشور، إدارة القوى العاملة، دار النهضة العربية، بيروت، 1983، ص: 111، 112.
-ناصر محمد العديلي، مرجع سبق ذكره، ص: 166
- Pierre-G. Bergeron, Op. Cit. p.194.
-أحمد صقر عاشور، مرجع سبق ذكره، ص: 98، 99.
- Pierre-G. Bergeron, Op. Cit. p.194.
