دور نظام ( ل م د ) في إعداد الموارد البشرية و أهميته
الملخص
إذا كان التعليم في أي بلد يهدف إلى تحقيق أهداف إجتماعية و إقتصادية و ثقافية وسياسية، فإن هذا المقال يهدف للتطرق إلى الدور الذي يلعبه نظام ( ل م د ) في إعداد الموارد البشرية.التنزيلات
المراجع
مجلة المعرفة، العدد 177، إعلان بولونيا: إصلاح التعليم العالي بأوروبا.
أنظر الموقع الإلكتروني:
http:// www.almarefh.org/news.phe? action=show 8 id=4370.
نفس المرجع السابق.
نفس المرجع السابق.
نفس المرجع السابق.
وزارة التعليم العالي، ملف إصلاح التعليم العالي و البحث العلمي، ص 03 أنظر الموقع الإلكتروني:
http:// www.mesrs.dz/defautt? fielname=20050423170450-indexlmd.
نفس المرجع السابق، ص 07.
نفس المرجع السابق، ص 08.
نفس المرجع السابق، ص 09.
عبد الكريم حرز الله و آخرون، نظام ل.م.د، المطبوعات الجامعية، الجزائر، 2008، ص 111.
أنظر الموقع الإلكتروني:
http:// www.almounir.free hostia.com/ LMD.htm
نجاح بلهوشات، التكوين بالجامعة الجزائرية و دوره في توفير الموارد البشرية ذات الكفاءة لسوق العمل في ظل الهيكلة الجديدة لنظام التعليم العالي نظام ( ل.م.د )، الملتقى الوطني: سياسة التشغيل و دورها في تنمية الموارد البشرية، يومي 13 ،14 أفريل 2011، بسكرة.
شبل بدران و آخرون، التعليم الجامعي و تحديات المستقبل، دار الوفاء لدنيا الطباعة والنشر، الإسكندرية، ط1، 2006، ص ص 24،25.
هشام بوقمرة، دور التعليم في تنمية الذاتية العربية، مجلة المستقبل العربي، مركز الدراسات الوحدة العربية، بيروت، العدد 40، 1986، ص 105.
