Perception des risques psychosociaux en milieu hospitalier : : évaluation et prévention

Aida BENNOUNA; Assia BOUGHABA

المؤلفون

Aida BENNOUNA مخبر البحث الصناعي والوقاية، جامعة مصطفى بن بولعيد باتنة 2، الجزائر
Assia BOUGHABA مخبر البحث الصناعي والوقاية، جامعة مصطفى بن بولعيد باتنة 2، الجزائر

الكلمات المفتاحية:

مخاطر نفسية إجتماعية، إرهاق، دوران في العمل، عمال الصحة

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى تقييم ظروف العمل داخل المستشفى من حيث المخاطر النفسية والاجتماعية التي يتعرض لها الطاقم الطبي، وذلك لتحديد عوامل الخطر النفسي والاجتماعي في بيئة المستشفى بهدف إيجاد الحلول الممكنة لهذا الوضع. ولتحقيق هدف الدراسة تم أخذ عينة استقصائية حجمها 94 عاملاً من مستشفى تقرت.وتوصلت النتائج إلى أن معظم المستجيبين يؤكدون أنهم يعملون مع مرضى يعانون من الألم والضيق. كما يرون أن لديهم مطالب عالية في العمل داخل المؤسسة الأمر الذي يجعلهم يبحثون على وظيفة أخرى أفضل، لأنهم غير راضين عن وظيفتهم الحالية.

التنزيلات

بيانات التنزيل غير متوفرة بعد.

المراجع

Applebaum, D., Fowler, S., Fiedler, N., Osinubi, O., & Robson, M. (2010). The impact of environmental factors on nursing stress, job satisfaction, and turnover intention. The Journal of nursing administration, 40, 323.

Chen, M.-F., Lin, C.-P., & Lien, G.-Y. (2011). Modelling job stress as a mediating role in predicting turnover intention. The service industries journal, 31(8), 1327‑1345.

Collange, J., Tavani, J.-L., & Soula, M.-C. (2013). Regards croisés sur le burn-out : Aspects médicaux et psychologiques. Archives des Maladies Professionnelles et de l’Environnement, 74(1), 35‑43.

Gollac, M., & Bodier, M. (2011). Mesurer les facteurs psychosociaux de risque au travail pour les maîtriser. Rapport du Collège d’expertise sur le suivi des risques psychosociaux au travail, faisant suite à la demande du Ministre du travail, de l’emploi et de la santé.

Greenhalgh, L., & Rosenblatt, Z. (1984). Job insecurity : Toward conceptual clarity. Academy of Management review, 9(3), 438‑448.

Hellgren, J., & Sverke, M. (2003). Does job insecurity lead to impaired well‐being or vice versa ? Estimation of cross‐lagged effects using latent variable modelling. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 24(2), 215‑236.

Karasek Jr, R. A. (1979). Job demands, job decision latitude, and mental strain : Implications for job redesign. Administrative science quarterly, 285‑308.

Kernani, S. (2016). Risques psychosociaux & démocratie organisationnelle : Un observatoire pour l’Algérie.

Leka, S., Jain, A., & World Health Organization. (2010). Health impact of psychosocial hazards at work : An overview.

Maslach, C., & Leiter, M. (2006). Burnout. Stress and quality of working life: current perspectives in occupational health, 37, 42‑49.

Siegrist, J., Starke, D., Chandola, T., Godin, I., Marmot, M., Niedhammer, I., & Peter, R. (2004). The measurement of effort–reward imbalance at work : European comparisons. Social science & medicine, 58(8), 1483‑1499.

Sverke, M., Hellgren, J., & Näswall, K. (2006). Job insecurity : A literature review. Arbetslivsinstitutet Stockholm.

Westman, M., Etzion, D., & Danon, E. (2001). Job insecurity and crossover of burnout in married couples. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 22(5), 467‑481.