أهمية الدعم المعلوماتي في تسيير الموارد البشرية
الملخص
أصبحت المعلومات تشكل إحدى الموارد الثمينة في منظمات الأعمال، فأي نشاط تقييم مآله الفشل إذا كان الدعم المعلوماتي غير كاف إي إذا كانت المعلومات الملائمة غير متوفرة في الوقت المناسب وبالتكلفة المعقولة. وقد بدأ الدعم المعلوماتي يأخذ شيئا فشيئا المكانة المتميزة مع ظهور التكنولوجيات الجديدة في المعلومات والاتصالات، حيث باتت منظمات الأعمال تخصص الاستثمارات الهامة لاقتناء هذه التكنولوجيات الجديدة، وتؤكد توقعات المحللين أن حجم هذه الاستثمارات سوف يزداد في النمو في السنوات المقبلة لكون سيولة المعلومات أصبحت سلاح استراتيجي تعتمده المنظمات لتكوين وامتلاك الامتياز التنافسي، وبالتالي ضمان الفعالية. وأنظمة المعلومات وأنظمة تسيير الموارد البشرية يؤثر كل منهما على الآخر حيث أن أكثر من نصف حالات الفشل في اعتماد التكنولوجيات الجديدة للمعلومات والاتصالات سببها عوامل إنسانية، بالمقابل لذلك فتسيير وتقييم الموارد البشرية لا يمكن أن ينجزا بكفاءة بدون امتلاك المنظمة لنظام معلوماتي فعال يوفر تدفق المعلومات الملائمة لضمان التسيير الكفء للموارد البشرية.يعالج هذا المقال:
- دور الموارد البشرية في إكساب المؤسسة الميزة التنافسية.
- الخصائص المميزة لنظام معلومات فعال.
– أهمية نظام المعلومات في تسيير الموارد البشريـــة.
- مفهوم الميزانية الاجتماعية وطبيعة المصادر التكميلية لمعلومات تسيير الموارد البشرية.
التنزيلات
المراجع
(1)Pierre Candau ,audit social,encyclopédie de gestion ,tome 1,Paris ; economica,1990,p :226.
(2) Jean-Marie Peretti, ressources humaines, 4°ed, Paris:Vuibert, 1997, pp:4-17.
(3) Pierre Candau, op, cit, p : 227.
(4) Robert Reix, systèmes d’information, Paris:Vuibert, 1995, p: 155
(5) ibid,p :154.
(6) ibid,pp :154,155
(7) ibid,pp :156,157.
(8)P.Baranger et al, gestion: les fonctions de l’entreprise, 2° ed , paris :vuibert, 1998,p :401.
(9) ibid.,p :401.
(10) Jean Yves le Llouarn / Thierry Wils, l’évaluation de la gestion des ressources humaines,Paris :ed liaison,2001,p :117.
(11) ibid,p :117.
(12) ibid,p :117.
(13) Rivard s. et Talbot j., le développement de systèmes d’information, quebec :puq,1999,p :40.
(14) هاني شحادة الخوري ، تكنولوجيا المعلومات على أعتاب القرن الحادي والعشرين،الجزء الأول، دمشق:سلسلة الرضا للمعلومات،1998، ص:27.
(15) Rivard S.et Talbot J., op,cit,p :14.
(16) Jean Yves le Louarn / Thierry Wils,op,cit,p :120.
(17) Kavanagh M.J.,Gueural H.G et Tannenbaum S.I.,human information systems :development and application ,Boston :pws-kent,1990.p :29.
(18) Jean Yves le Louarn / Thierry Wils,op,cit,p :120,121.
(19)Jean Marie Peretti, op,cit,p :53,54.
(20) ibid., pp : 54,55.
(21) p. Baranger et al, p :402.
(22)Kovach K.A.et Cathcart C.E . " human resource informational systems: providing business with rapid data access informa1tion exchange and strategic advantage " ,public personnel management, n° 28,fev 1999,pp:275-282.
(23) Jean Yves le Louarn / Thierry Wils,op,cit,p : 120,122.
(24) ibid,p :122.
(25) Pierre Romelaer, gestion des ressources humaines,p :282.
(26) K.Koubi et al, diriger et gérer l’entreprise :éléments de corrigé,Paris :ed marketing,1995,p :110.
(27) Raymond Danziger, « bilan social »,encyclopédie de gestion, op,cit, pp :244,245.
(28) Yves Vignole, bilan social et tableau de bord de l’entreprise, paris :publi-union, 1978 ,p :29.
(29) ) Raymond Danziger op,cit,,p : 244,245.
(30) Yves Vignole,op,cit,p :29.
(31) ) Raymond Danziger, op,cit,pp :249-252.
(32) Jean Yves le Louarn/Thierry Wils,op,cit,p :136
(33) عبد الفتاح بوخمخم، إدارة الموارد البشرية،قسنطينة:مطبعة جامعة قسنطينة،2001،ص:31.
(34) Jean Yves le Louarn/Thierry Wils,op,cit,p :136.
