دراسة اتجاهات إطارات الهيئة الوسطى الإدارية نحو النماذج الثقافية التنظيمية
الملخص
إن وصول المنظمات على اختلافها إلى تحقيق أهدافها بفعالية يمر حتما حسب النظريات الحديثة في علوم الإدارة والتسيير عبر مكونتها البشرية فهي التي تصقل الاختلافات الادائية بين المؤسسات وذلك من خلال درجة إحساسها، مستوى إدراكها وطبيعة سلوكها (البعد الثقافي). لقد أصبح للجانب الثقافي مكانه ودوره المحوري في المؤسسات ومن هذا المنطلق يقدم المقال تشخيصا للواقع الثقافي لمؤسسات خدمية وإنتاجية جزائرية من خلال دراسة اتجاهات إحدى أهم مكوناتها البشرية (فئة الإطارات الوسطى) نحو بعض النماذج.
التنزيلات
المراجع
Campbell Dunette, "Managerial Behavior: Performance and effectiveness", New-York, Mac Grawhill, 1970, p.17.
Hackman J.R. et Morris C.G., "Group tasks, group interaction process and group performance effectiveness: review and proposed integration advances", Experimental social psychology. Vol 8. Academic Press, 1975.
Ivancevich, Wallace, "Organizational behavior and performance", Santa Monica, Good Year, 1977.
Perez Velasso, "Revista de psicologia", Madrid, 1985, p.33.
Patrick Gibert, "Gérer le changement dans l'entreprise", pp. 21-32.
Strategor, "Stratégie structure: décision, Identité politique générale d'entreprise", Inter ed, 1988, pp.408-409.
Patrick Gilbert, Op.cit, pp.26-27.
Ibid, pp.30-31.
Tugrul Atamar, R. Calori, "Diagnostics et décisions stratégiques", Dunod, 1993, p.453.
Patrick Gilbert, Op.cit, pp.29-36.
Larry Cohen, "Esprit d'entreprise: cultures et sociétés", Maxima, 1993, pp.16-17.
Peter F. Drucker, "La formation des dirigeants d'entreprises", Ed. Org., 1971, p.144.
