الآثار الفعلية لتسيير الموارد البشرية على الأداء
Abstract
مهما كان الطابع الذي تتخذه نظرة الباحثين إلى تسيير الموارد البشرية فيما إذا كان علم أو فن، فإن ما لا يمكن الاختلاف حوله اليوم العلاقة القوية بين المورد البشري والأداء، إذ أنه أساس التميز في ظل التحديات التي أصبحت تواجه منظمات الأعمال، الأمر الذي أصبح يتطلب التميز في التسيير، وذلك من خلال الأخذ بالتطبيقات الملائمة في تسيير الموارد البشرية والتي تمكن من تشكيل الرأسمال البشري وفقا للكيفية التي يصبح يساهم بها بكفاءة في تكوين القيمة. في هذه المقلة نعالج:
- لماذا توجد علاقة بين تسيير الموارد البشرية وأداء المنظمة.
- مساهمة تسيير الموارد البشرية في تكوين القيمة وتحقيق الامتياز التنافسي.واقع العلاقة بين تسيير الموارد البشرية والتميز في ظل التحديات التي تواجه منظمات الأعمال
Downloads
References
- بوخمخم عبد الفتاح، تحليل وتقييم الأداء في المنشأة الصناعية، رسالة دكتوراه الدولة مقدمة بكلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير، جامعة منتوري قسنطينة، 25/9/2002، ص49.
- Jean Yves Saulquin, Gestion des ressources Humaines et Performance des Services : Le cas des Etablissements Socio Sanitaires ,Revue de Gestion des Ressources Humaines ,N° 36 ,Paris :Edition Eska,Juin2000 ,p 20.
- Ibid, p :21.
- Jean Yves le Louarn/Thierry Wills, L’évaluation de la gestion des ressources humaines : du contrôle des coûts au retour sur investissement humain,éditions Liaisons,Paris,p 32.
- Ibid,p 32.
- Jean Charles Mathe ,Vincent Chaguet,L’intention stratégique et les divers types de performances de l’entreprise, revue française de gestion, N°22,F.E.G.E. Paris Jan/Fev 1999, pp 41-42.
- Benjamin Coriat, Olivier Weinstein, Les Nouvelles Theories de L’Entreprise, inedit, Paris 1995, pp 1-2.
- Ibid,p 13.
- Jean Claude Scheid, Les Grands Auteurs en Organisation, Dunod, Paris1980, pp173-227.
- سملالي يحضية ، أثر التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية وتنمية الكفاءات على الميزة التنافسية، أطروحة دكتوراه دولة في العلوم الاقتصادية، مقدمة في كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير، جامعة الجزائر، 2005، ص60.
- المرجع السابق، ص 75.
- Jean Yves le Louarn/Thierry Wills, op ,cit, p 39.
- Ibid,p 40.
-Jean-Marie Peretti, Ressources Humaines ,4° Edition, Vuibert, Paris 1997, pp 16-31.
- Jean Yves le Louarn/Thierry Wills, op, cit, pp 40-41.
- Gerhart B.et Milkovich G.T., “Organizational Differences In Managerial
Compensation and Financial Performance”, Strategic Management. Journal,vol.13,1990,pp663-691.
- Terpstra D.E. et Rozell E.J.,“ The Relationship of Staffing Practices to Organizational Level Measures of Performance”, Personnel Psychology,vol.46,n°1,1993,pp 27-48.
- Arthur J.B., Effects of Human Resources Systems on Manufacturing Performances and Turnover, “Academy of Management Journal, vol.37,n°,1994,pp 670-687.
- Delery J. et Doty H. ,“ Modes of Theorizing in Strategic Human Resources Management :Tests of universalistic ,Contingency and Configurational Performance Predictions” ,Academy of Management Journal,vol.39,1996,pp 802-835.
(*) إن هذه التطبيقات ليست نهائية ففي دراسات أخرى عن العلاقة بين تطبيقات تسيير الموارد البشرية وأداء المؤسسة استخدم باحثون آخرون 24 تطبيقا.
