التهميش الوظيفي وأثره على جودة المسار المهني للموظف العمومي

Résumé

La présente étude tend éclaircir le fléau de marginalisation  professionnelle dans le domaine administratif. Ce dernier qui reflète un abus d’autorité et des pouvoirs attribué au sein de la fonction publique, d’une part. Et qui affecte la qualité du parcours professionnel du fonctionnaire public à travers les diverses formes de pressions psychologiques exercées sur ce dernier, d’autre part, ce qui nuit, subséquemment à la gestion des biens financiers publics, constitue, en parallèle, l’une des premières causes d’abandon du poste de travail.

On se demande dans cet article si le législateur algérien a traité ce phénomène ? Nous avons conclu que l'absence de textes juridiques protégeant les fonctionnaires de l'exclusion professionnelle et la difficulté de le prouver car il s'agit d'un fait invisible, en ont fait une victime et incapable de recourir à la justice pour faire valoir son droit, ce qui a conduit à le phénomène s'amplifie au sein de diverses institutions publiques.