Perception des risques psychosociaux en milieu hospitalier : : évaluation et prévention

Aida BENNOUNA; Assia BOUGHABA

Auteurs-es

Aida BENNOUNA Laboratoire de recherche et de prévention industrielle, Université de Mustafa Ben-Boulaid Batna 2, Algérie
Assia BOUGHABA Laboratoire de recherche et de prévention industrielle, Université de Mustafa Ben-Boulaid Batna 2, Algérie

Mots-clés :

Risques psychosociaux, épuisement professionnel, turnover, travailleurs de la santé

Résumé

L’objectif de notre étude est de réaliser un diagnostic de la situation de travail en matière de risque psychosociaux vécus par le personnel soignant, analyser la situation du travail au sein de l’EPH de Touggourt, identifier les facteurs de risques psychosociaux en milieu hospitalier à fin de trouver des pistes de solutions de cette situation. Pour atteindre notre objectif on a utilisé une enquête par questionnaire distribué auprès de 94 travailleurs. Les résultats montre que la plupart des enquêtés déclarent qu’ils ont une forte exigence au travail par rapport à leur collègues du service. Tous les personnels de l’hôpital déclarent qu’ils travaillent avec des patients en souffrance et détresse. Aussi, les enquêtés déclarent qu'il est possible de trouver un autre emploi meilleur, car ils sont insatisfaits de leur travail actuel.

Téléchargements

Les données relatives au téléchargement ne sont pas encore disponibles.

Références

Applebaum, D., Fowler, S., Fiedler, N., Osinubi, O., & Robson, M. (2010). The impact of environmental factors on nursing stress, job satisfaction, and turnover intention. The Journal of nursing administration, 40, 323.

Chen, M.-F., Lin, C.-P., & Lien, G.-Y. (2011). Modelling job stress as a mediating role in predicting turnover intention. The service industries journal, 31(8), 1327‑1345.

Collange, J., Tavani, J.-L., & Soula, M.-C. (2013). Regards croisés sur le burn-out : Aspects médicaux et psychologiques. Archives des Maladies Professionnelles et de l’Environnement, 74(1), 35‑43.

Gollac, M., & Bodier, M. (2011). Mesurer les facteurs psychosociaux de risque au travail pour les maîtriser. Rapport du Collège d’expertise sur le suivi des risques psychosociaux au travail, faisant suite à la demande du Ministre du travail, de l’emploi et de la santé.

Greenhalgh, L., & Rosenblatt, Z. (1984). Job insecurity : Toward conceptual clarity. Academy of Management review, 9(3), 438‑448.

Hellgren, J., & Sverke, M. (2003). Does job insecurity lead to impaired well‐being or vice versa ? Estimation of cross‐lagged effects using latent variable modelling. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 24(2), 215‑236.

Karasek Jr, R. A. (1979). Job demands, job decision latitude, and mental strain : Implications for job redesign. Administrative science quarterly, 285‑308.

Kernani, S. (2016). Risques psychosociaux & démocratie organisationnelle : Un observatoire pour l’Algérie.

Leka, S., Jain, A., & World Health Organization. (2010). Health impact of psychosocial hazards at work : An overview.

Maslach, C., & Leiter, M. (2006). Burnout. Stress and quality of working life: current perspectives in occupational health, 37, 42‑49.

Siegrist, J., Starke, D., Chandola, T., Godin, I., Marmot, M., Niedhammer, I., & Peter, R. (2004). The measurement of effort–reward imbalance at work : European comparisons. Social science & medicine, 58(8), 1483‑1499.

Sverke, M., Hellgren, J., & Näswall, K. (2006). Job insecurity : A literature review. Arbetslivsinstitutet Stockholm.

Westman, M., Etzion, D., & Danon, E. (2001). Job insecurity and crossover of burnout in married couples. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 22(5), 467‑481.