تقييم أداء العاملين بالمؤسسات الجزائرية
الكلمات المفتاحية:
تقييم الأداء، التغذية العكسية، معايير التقييم، طرق تقييم الأداء، القرارات الإداريةالملخص
من خلال هذه الدراسة نهدف إلى التعرف على نظام تقييم أداء العاملين المطبق في المؤسسة الجزائرية وتحليل هذا النظام و التعرف على نقاط القوة و الضعف فيه و فهم مكوناته و كيفية الاستفادة من تطبيقاته من أجل تعظيم مكاسبه بالنسبة للمؤسسة و العاملين.
و قد استخلص من خلال هذه الدراسة أن المؤسسات تقوم بتقييم أداء العاملين باستخدام مجموعة من المعايير و الطرق من أجل تصحيح مسار المؤسسة و تحقيق استمرارية و نمو لها ذلك بتكيف مع الظروف الداخلية و الخارجية و تطوير الكفاءات و القدرات الفردية للعاملين بها.
التنزيلات
المراجع
1- Schuler R.S,Managing Human Resources, West Publishing Copany,Without giving out the publishing country,5th ed,1995,p 306.
2- صلاح الدين عبد الباقي, الجوانب العلمية و التطبيقية في إدارة الموارد البشرية في المنظمات,الدار الجامعية للتوزيع و النشر,الإسكندرية, مصر, 2002, ص257.
3- عبد الناصر موسى, نظام مقترح لتقييم أداء الأفراد في المؤسسة الاقتصادية العمومية, رسالة دكتوره, جامعة باجي مختار, عنابة، قسم العلوم الاقتصادية, الجزائر, 2004-2005, ص 14.
4- زهير ثابت, كيف تقييم أداء الشركات و العاملين, دار قباء للطباعة و النشر و التوزيع, القاهرة, 2001, ص87.
5- مهدي حسن زويلف, إدارة الأفراد(مدخل كمي) , دار محدلاوي للنشر, عمان, الأردن, 1998, ص240.
6- Andrew F. Sikula, Personnel Management Ashore course of professionals trading and development, New York, jauntily and son, 2007, p145.
7- ماريو هاينز, ترجمة محمد موسى و آخرون, إدرة الأداء و إدارة البحوث, المملكة العربية السعودية, 1998, ص180.
8- سهيلة محمد عباس و علي حسين علي, إدارة الموارد البشرية, دار وائل للنشر, الأردن, 1999, ص245.
9- Ngai & wat, human resourse information a revies and ampirical analysis, personnel review, vol 45, no3, 2006, p241.
10- أحمد سيد مصطفى, إدارة الموارد البشرية, منظور القرن الحادي و العشرين, دون ذكر مكان النشر, 2000, ص349.
11- أحمد محمد غنيم, الثورة الإدارية المضادة, منهج القرن الحادي و العشرين, المكتبة المعاصرة, 1997, ص84.
12- جمال الدين محمد المرسي, الإدارة الإستراجية للموارد البشرية الدار الجامعية للطبع, القاهرة, مصر, 2003 , ص440.
13- Poutanen,hikka, human resource management and human resource information systems in organization, Mis Quarterly, vol27,n1,2004, p 321.
14- Kan thawongs,p, does HRIS, matter for HRM Today, journal of systems management,vol41, no1,2003, p281.
15- Gara steven j, how an HRIS can impact HR, a complete parading shift for the 21st century, society for human resource management, white paper, 2002, p158.
16- محمد حافظ حجازي, إدارة الموارد البشرية, دار الوفاء لدنيا الطباعة, الإسكندرية, مصر,2007, ص356.
17- Petit et auter, gestion statistique et opérationnel des ressources humaines, éditeur Gaeten Morin, 1993, p815.
18- مصطفى كامل أبو العز عطية, مقدمة في السلوك التنظيمي, المكتب الجامعي الحديث, الإسكندرية, 2006, ص159.
19- رامي رجا, أثر التدريب في أداء العاملين بالمؤسسات العامة, مجلة العلوم الإنسانية, العدد 46, السنة الثامنة, 2010.
20- Christian batal, la gestion des RH dans le secteur public, Edition d'organisation, 2éme ED, paris, 2000, p95
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2025 مجلة العلوم الإنسانية
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
