تقييم أداء العاملين بالمؤسسات الجزائرية
Mots-clés :
تقييم الأداء, التغذية العكسية, معايير التقييم, طرق تقييم الأداء, القرارات الإداريةRésumé
من خلال هذه الدراسة نهدف إلى التعرف على نظام تقييم أداء العاملين المطبق في المؤسسة الجزائرية وتحليل هذا النظام و التعرف على نقاط القوة و الضعف فيه و فهم مكوناته و كيفية الاستفادة من تطبيقاته من أجل تعظيم مكاسبه بالنسبة للمؤسسة و العاملين.
و قد استخلص من خلال هذه الدراسة أن المؤسسات تقوم بتقييم أداء العاملين باستخدام مجموعة من المعايير و الطرق من أجل تصحيح مسار المؤسسة و تحقيق استمرارية و نمو لها ذلك بتكيف مع الظروف الداخلية و الخارجية و تطوير الكفاءات و القدرات الفردية للعاملين بها.
Téléchargements
Références
1- Schuler R.S,Managing Human Resources, West Publishing Copany,Without giving out the publishing country,5th ed,1995,p 306.
2- صلاح الدين عبد الباقي, الجوانب العلمية و التطبيقية في إدارة الموارد البشرية في المنظمات,الدار الجامعية للتوزيع و النشر,الإسكندرية, مصر, 2002, ص257.
3- عبد الناصر موسى, نظام مقترح لتقييم أداء الأفراد في المؤسسة الاقتصادية العمومية, رسالة دكتوره, جامعة باجي مختار, عنابة، قسم العلوم الاقتصادية, الجزائر, 2004-2005, ص 14.
4- زهير ثابت, كيف تقييم أداء الشركات و العاملين, دار قباء للطباعة و النشر و التوزيع, القاهرة, 2001, ص87.
5- مهدي حسن زويلف, إدارة الأفراد(مدخل كمي) , دار محدلاوي للنشر, عمان, الأردن, 1998, ص240.
6- Andrew F. Sikula, Personnel Management Ashore course of professionals trading and development, New York, jauntily and son, 2007, p145.
7- ماريو هاينز, ترجمة محمد موسى و آخرون, إدرة الأداء و إدارة البحوث, المملكة العربية السعودية, 1998, ص180.
8- سهيلة محمد عباس و علي حسين علي, إدارة الموارد البشرية, دار وائل للنشر, الأردن, 1999, ص245.
9- Ngai & wat, human resourse information a revies and ampirical analysis, personnel review, vol 45, no3, 2006, p241.
10- أحمد سيد مصطفى, إدارة الموارد البشرية, منظور القرن الحادي و العشرين, دون ذكر مكان النشر, 2000, ص349.
11- أحمد محمد غنيم, الثورة الإدارية المضادة, منهج القرن الحادي و العشرين, المكتبة المعاصرة, 1997, ص84.
12- جمال الدين محمد المرسي, الإدارة الإستراجية للموارد البشرية الدار الجامعية للطبع, القاهرة, مصر, 2003 , ص440.
13- Poutanen,hikka, human resource management and human resource information systems in organization, Mis Quarterly, vol27,n1,2004, p 321.
14- Kan thawongs,p, does HRIS, matter for HRM Today, journal of systems management,vol41, no1,2003, p281.
15- Gara steven j, how an HRIS can impact HR, a complete parading shift for the 21st century, society for human resource management, white paper, 2002, p158.
16- محمد حافظ حجازي, إدارة الموارد البشرية, دار الوفاء لدنيا الطباعة, الإسكندرية, مصر,2007, ص356.
17- Petit et auter, gestion statistique et opérationnel des ressources humaines, éditeur Gaeten Morin, 1993, p815.
18- مصطفى كامل أبو العز عطية, مقدمة في السلوك التنظيمي, المكتب الجامعي الحديث, الإسكندرية, 2006, ص159.
19- رامي رجا, أثر التدريب في أداء العاملين بالمؤسسات العامة, مجلة العلوم الإنسانية, العدد 46, السنة الثامنة, 2010.
20- Christian batal, la gestion des RH dans le secteur public, Edition d'organisation, 2éme ED, paris, 2000, p95
Téléchargements
Publié
Numéro
Rubrique
Licence
© Revue des Sciences Humaines 2025
Cette œuvre est sous licence Creative Commons Attribution - Pas d'Utilisation Commerciale 4.0 International.
