مستوى الروح المعنوية لدى العاملين بالمؤسسات الجزائرية:: دراسة ميدانية بمؤسسة ملبنة الايدوغ – ولاية عنــابة

عمار  سيدي دريس

المؤلفون

عمار سيدي دريس قسم علم النفس، مخبر تحليل العمل والدراسات الأرغونوميا، جامعة العربي التبسي تبسة، الجزائر.

الكلمات المفتاحية:

الروح المعنوية، المنظمة، الحوافز، الرضا الوظيفي

الملخص

إذا كانت جهود الباحثين والممارسين للعمل الإداري في المنظمات قد تركزت في المقام الأول على البحث عن أفضل الطرق التي تؤدي إلى تحسين فعالية الأداء، فإن الروح المعنوية لها أهمية كبيرة في مجال العمل انطلاقاً من كونها مقياسا لفاعلية العاملين وإفادتهم في المنظمة، لذا أصبح الاهتمام بمستوى الروح المعنوية ومدى تأثيره على الأداء الوظيفي للعمال من الاتجاهات الحديثة داخل منظمات العمل.

التنزيلات

بيانات التنزيل غير متوفرة بعد.

المراجع

(1)- محمد عاطف غيث(2006): "قاموس علم الاجتماع"، دار المعرفة الجامعية، الإسكندرية، ص268.

(2)-عبد الرحمان العيسوي (2003): "علم النفس الصناعي"، الطبعة01، دار الفكر العربي، لبنان، ص182.

(3)- Robert House(1971): "A path-Goal Theory of Leader Effictiveness" Administrative Science, Quarterly,v16 , pp321،338.

(4)- عبد الرحمان العيسوي: مرجع سبق ذكره، ص184.

(5)-Evans, Linda: the effects of senior management teams on teacher morale and job satisfaction.., of primary school educational management & administration, 1998, vol26,no04,pp 417-428

(6)- كامل بربر(1997): "إدارة الموارد البشرية وكفاءة الأداء التنظيمي"، ط1، المؤسسة الجامعية للدراسات والنشر، لبنان، ص103.

(7)- الزهراني صالح(1993):"السلوك القيادي لرؤساء الأقسام وعلاقته بالروح المعنوية”، رسالة ماجستار غير منشورة، جامعة الملك سعود،الرياض.

(8)- Clare, Dean:" morale plummets as shortages rise". Times educational supplement.4418, 2001, p2،6.