دور إدارة الموارد البشرية في إدارة التغيير التنظيمي بالمؤسسات: دراسة مجموعة من المؤسسات بولاية قسنطينة

عبد الكريم بوبرطخ; محمد شنشونة

المؤلفون

عبد الكريم بوبرطخ جامعة محمد خيضر بسكرة، كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير، قسم علوم التسيير، الجزائر.
محمد شنشونة جامعة محمد خيضر بسكرة، كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير، قسم علوم التسيير، الجزائر.

الكلمات المفتاحية:

إدارة الموارد البشرية، إدارة التغيير التنظيمي

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور إدارة الموارد البشرية في إدارة التغيير التنظيمي وللوصول إلى هذه الغاية تم توزيع 15 استمارة استبيان على عينة البحث التي تتمثل في مؤسسات عامة و خاصة بولاية قسنطينة و تم تحليلها باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS.

قد خلصت الدراسة إلى أنه رغم الجهود المبذولة من طرف إدارة الموارد البشرية لهذه المؤسسات لإدارة التغيير تظل غير مواكبة لهذه الفلسفة الناشئة.

التنزيلات

بيانات التنزيل غير متوفرة بعد.

المراجع

- زين الدين بروش، دور الثقافة التنظيمية في ادارة التغيير في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية، مذكرة دكتوراه، جامعة فرحات عباس سطيف، الجزائر،2010.

- عبد الكريم حسين، التغيير التنظيمي العوامل المؤثرة واستجابة الإدارة، مذكرة دكتوراه، جامعة دمشق سورية، 2012.

- محسن أحمد الخضري، إدارة التغيير، دار الرضا للنشر، 2003، ص 7.

- طيطي خضر مصباح، إدارة التغيير، التحيات والإستراتيجيات للمدراء المعاصرين، ط1، دار الحامد للنشر والتوزيع، عمان الأردن، 2010، ص 18.

- Albaak Abdurrahman, organizational change and innovation, unpublished scientific research, Ryadh,2008, p2.

- فريد راغب النجار، إدارة التغيير الإستراتيجي، دار النهضة، القاهرة 2005، ص 31.

- Serge Raynal ̎ le Management par Projet̎ Approche stratégique du changement, 3eme édition, Paris,2003, p39.

- Ford,J,D (2009)Decoding resistance to change, Strong leaders can hear and learn from their critics. Havard Buseniss Review 99-103.

- Galopppin,N,l. Caem,S (2007) Managing Organizational change During, Galileo Press, Boston MA, USA, Bonn, Germany,p62.

- Sieben Born,T.(2005) Une approche de formalisation du processus de changement dans l’entreprise, Thèse de doctorat de l’université de savoie, P 113.

- Ulrich,.D. Beatty,.D. (2001) ̎From partness to players : extending the HR playing Field̎, human resource management, London, winter 2001, pp293-307.