الارتباط بمكان العمل لدى عينة من العاملين بمؤسسة سونلغاز قسنطينة - SDE

عماد قدور; الطاهر بن عبد الرحمن

المؤلفون

عماد قدور جامعة عبد الحميد مهري قسنطينة 2، الجزائر
الطاهر بن عبد الرحمن جامعة عبد الحميد مهري قسنطينة 2، الجزائر

الكلمات المفتاحية:

الارتباط بمكان العمل، الارتباط الآمن بمكان العمل، الارتباط غير الآمن بمكان العمل

الملخص

هدفت الدراسة إلى معرفة مستوى الارتباط بمكان العمل، ومعرفة إذا كانت هناك فروق دالة في مستوى هذا الارتباط عند مستوى معنوية (0.05=α) ترجع لمتغيرات (السن-الجنس-الأقدمية-المستوى التعليمي-الرتبة الوظيفية-الحالة العائلية).

ولتحقيق أهداف الدراسة اعتمد الباحثان المنهج الوصفي، باستخدام مقياس الارتباط بمكان العمل لدى الراشد (AAW) كأداة تمّ تطبيقها على عينة عشوائية طبقية مكونة من 79 عاملا على مستوى مؤسسة سونلغاز (SDE) قسنطينة، وبعد التحليل الإحصائي للبيانات بينت نتائج الدّراسة أن مستوى الارتباط بمكان العمل بمستوى متوسط لدى عينة العاملين، كما تبين عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في ارتباط العاملين بمكان العمل تعزى إلى المتغيرات المذكورة أعلاه، وقد قدم الباحثان بناء على هذه النتائج مجموعة من الاقتراحات والتوصيات.

التنزيلات

بيانات التنزيل غير متوفرة بعد.

المراجع

المراجع باللغة الأجنبية:

Basikin. (2007). Vigor, Dedication and Absorption: work engagement among secondary school English teachers in indonisia. Australie.

Delia Virga, W. B. (2019). Attachment styles and Employee Performance!: The Mediating Role of Burnout. The journal of psychology.

Fabrizio Scrima, L. R. (2014). Three-Factor structure of adult attachment in the workplace comparison of British, French, and Italian samples. Psychological Reports: Sociocultural Issues in Psychology.

H, R. C. (1997). A summary review of literature relating to workplace bullying. J Community Appl Soc Psychol.

Ivan Ajdukovic, D. G. (2014, Septembre). Confort au travail: le role de l'attachement et de la personnalisation dans la perception de al qualité de l'espace de travail.

Jeffrey Yip, H. B. (2018, Febrary). Attachment theory at work: A review and directions for future research.

Muller. (2000). Quand le management tue. Paris: Eur J organ Psycho.

Scrima, F. (2014). Comprendre l'attachement au travail pour agir sur le confort au travail. psychologie du travail et des organisations.

Terje Slatten, M. M. (2011). Antecedents and effects of engaged frontline employees. Emerald insight.

Nor Ba'ya Abdul kadir. (january, 2017). insecure attachment. springer

المراجع باللغة العربية:

البردان, م. ف. (2017). دور رأس المال النفسي كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الأصيلة والارتباط بالعمل. مصر.

المغربي, ع. ا. (2012). أثر الثقافة التنظيمية على الارتباط الوظيفي بالتطبيق على الأجهزة الحكومية السعودية المملكة السعودية.

عباس, إ. ط. (دون تاريخ). دور الثقافة التنظيمية في تحقيق الارتباط الوظيفي للعاملين في المنظمات المصرية. (مصر.