الأخصائي النفسي وإدارة ضغوط نظام العمل بالمناوبة
الملخص
إننا نعيش في عصر ينفرد بأوضاع وأحداث مثيرة حيث التغيرات الاجتماعية، التنظيمية، الاقتصادية القيمية يشكل ضغوطا على الأفراد خاصة في منظمات العمل.
فالتوسع في التصنيع له انعكاساته المختلفة على العمال مما يستوجب على الأخصائي النفسي في العمل والتنظيم أن يكون منتبها لها مخططا لمقاومتها، حيث يواجه العمال ضغوطا شتى أثناء أدائهم لعملهم وحتى في حياتهم الاجتماعية. هذا بالنسبة لأنظمة العمل العادية ، أما إذا أخدنا نظام العمل بالمناوبة (3x8) فإن أثاره على الصحة النفسية والجسدية للعمال تكون أعنف، ذلك أنه يعتبر عاملا ضاغطا يتنافي وفيزيونومية العاملالتنزيلات
المراجع
(1) Gald bois ( e) .x Queinnee (y ) : Travail de nuit, rythmes circadiens et régulation des activités , travail humain , 47.1984 p .p : 210 , 211 .
(2) Jean ( D) : Améliorer les conditions de travail , E.M.E , paris , 1979 . p : 115
(4) Colquhoun (w. p ) x All : experimental studies of softwood 8 hour shift systems , ergonomics , 11 . 1968, p: 537.
(5) Fin gold (SN ) : Counseling persons with shift work . International journal for the advancement of counseling 1984
vol 9. pp:112 .
(6) Maurice ( M) x Mantelle ( e ) : Enquête psychologique sur le travail en équipe successive .université de Paris , 1965. p 59.
(7) Clodore m : Psycho physiological effects of early morning bright light , psycho neuro-endocrinology ,tome 15 , 1990 ,p : 201
(8) Theoring (J ): Issues concerning workers ,American journal 1987 vol 53 p: 518 .
