La modification du contrat de travail et l'exercice par l'employeur de ses pouvoirs
Abstract
Le contrat de travail se caractérise par cette antinomie existant entre le lien de subordination et la force obligatoire du contrat. En principe, toute modification du contrat émanant de l'employeur doit recueillir l'acceptation du salarié en vertu des articles 106 du Code civil et 63 de la loi 90-11 du 21-04-1990. En vérité, il y a lieu de distinguer entre les modifications substantielles et les modifications non substantielles du contrat de travail. L'accord préalable du salarié n'est requis qu'autant que la modification porte sur les éléments essentiels du contrat. En revanche, l'employeur peut, dans l'exercice de son pouvoir de direction, imposer unilatéralement des conditions de travail n'ayant pas une incidence notable sur le contrat. Comme il peut modifier substantiellement celui-ci sans l'accord préalable du salarié, lorsqu'il est reproché à ce dernier des fautes dans l'exécution de sa prestation de travail.
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References
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Article 73-1 : «… L'employeur devra tenir compte, notamment des circonstances dans lesquelles la faute s'est produite, de son étendue et du degré de gravité, du préjudice causé ainsi que de la conduite que le travailleur adoptait jusqu’à la date de sa faute envers le patrimoine de son organisme employeur.»
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