الأبعاد المعرفية والانفعالية للدافعية للعمل

Auteurs-es

  • أحمد دوقة كلية العلوم الاجتماعية جامعة الجزائر

Résumé

يعد مفهوم الدافعية للعمل من المفاهيم الهامة في مجال علم النفس العمل والتنظيم حيث نال إقبالا كبيرا من طرف الباحثين. لكن ما يلفت انتباه المتفحص للتراث الأدبي حول موضوع الدافعية هو تعدد النظريات وتباين وجهات النظر حول الأبعاد الرئيسية لذلك المفهوم. فما هي طبيعة تلك الأبعاد وكذلك أهميتها في عملية الدافعية؟ تلك هي الأسئلة التي يحاول المقال الإجابة عنها.

Téléchargements

Les données relatives au téléchargement ne sont pas encore disponibles.

Biographie de l'auteur-e

أحمد دوقة, كلية العلوم الاجتماعية جامعة الجزائر

كلية العلوم الاجتماعية

Références

.1 عدس. ع وتوق، م مدخل إلى علم النفس. مطبعة ويلي. نيويورك، 1986.

Adams J.S., "Inequity in social exchange", In: Berkowitz, I Advances in experimental social psychologie, New York Academy, 1965.

Argyris C., "Interpersonal barriers to decision making", In: Mankin D. et al., Classics of industrial and organizational psychology, Illinois, More publishing company, 1980.

Birney R.C., "Human motivation", International Encyclopedia of Social Science, 1986, vol. 10, pp.514-521.

Carron A. and Morford W., "Anxiety, stress and motor learning", Perceptual manual skills, 1968, vol. 27, pp.507-511.

Claes M., "Un programme de développement de la motivation auprès d’un groupe d’élève accusant un faible rendement scolaire", Psychologie appliquée, 1976, vol. 26, pp.551-666.

Festinger L., "A theory of cognitive dissonance", Evanstone Hill, 1930.

Georgopoulos S., Mahoney G. and Jones W., "A path goal approach to productivity", Journal of Applied Psychology, 1957, vol. 41, pp.345-353.

Graen G., "Instrumentality theory of work motivation some experimental result and suggested modifications", Journal of Applied Psychology, 1969, vol. 53(2), pp.1-25.

Hull C., "Principals of behavior", New York, Appleton-Centrury, 1943.

Korman A., "Toward an hypothesis of work behavior", Journal of Applied Psychology, 1970, vol. 54, pp.32-41.

Lawler E., "Pay and organizational effectiveness: A psychological review", New york, Mc Graw-Hill, 1971.

Lawler E., "Motivation in organizations", California, Wadsworth Company, 1973.

Lazarus S., "Cognitive and coping process in human motivation", New York, Academic Press, 1974.

Lewin K., "The conceptual representation and the measurement of psychological forces", Dyrham, Duke University, 1938.

Rosenberg M. and Kaplan B., "Social psychology of the self concept", Illinois, Harlan Davidson, 1982.

Silbert B. and Sherman C., "Managerial performance and promotability", New York, 1983.

Steers M. and Porter L., "Organizational work and personal factors on employee turnover and absenteeism", Psychological Bulletin, 1973, vol. 80, pp.151-176.

Tannembaum R. and Davis A. "Values, men and organizations", Industrial management review, 1969, vol. 10, pp.67-68

Thorndike E., "Animal intelligence: an experimental study of the associative processes in animals", Psychological review monograph supplement, 1898, vol.2.

Tolman E., "Purposive behavior in animals and men", New York, Mc Graw-Hill, 1964.

Vernimont P.A, "System’s view of job satisfaction", Journal of Applied Psychology, 1972, vol.56, pp.173-176.

Vroom V., "Work and motivation", New York, Mc Graw-Hill, 1964.

Weiss W., "The art and skill of managing people", New York, Parker publications company, 1968.

Young P., "Motivation and emotion", New York, Wiley, 1961.

Téléchargements

Publié-e

2003-06-01

Comment citer

دوقة أ. (2003). الأبعاد المعرفية والانفعالية للدافعية للعمل. Revue Des Sciences Humaines, 13(1), 147–156. Consulté à l’adresse https://revue.umc.edu.dz/h/article/view/1060

Numéro

Rubrique

Articles