Une approche théorique pour décrire la performance des travailleurs à la lumière de certaines caractéristiques du climat organisationnel
Mots-clés :
climat organisationnel, Performance, Objectifs, Créativité, DéveloppementRésumé
Les organisations créatives fournissent un environnement organisationnel approprié dans lequel la créativité est enracinée dans un objectif institutionnel renouvelé, et fait de la réflexion sur la créativité une tâche vitale et vitale partagée par tous les employés pour élever leur niveau de performance et reduire Tous les comportements négatifs et tous les phénomènes pathologiques qui affectent la performance de l'individu, du groupe et de l'organisation en général. donc Cet article essaie de clarifier et de décrire la performance au travail sous certaines caractéristiques du climat organisationnel, et que cette performance joue un rôle majeur dans la réalisation des objectifs fixés au niveau individuel, collectif ou organisationnel.
Téléchargements
Références
(1) علي السلمي، إدارة السلوك الإنساني في التنظيم، دار غريب، القاهرة، 2004،ص 376.
(2) محمد علي شهيب،السلوك الإنساني في التنظيم،دار الفكر العربي،القاهرة،1990،ص 30.
(3) محمد حسن رسمي، السلوك التنظيمي في الإدارة التربوية، دار الوفاء، الإسكندرية، 2004، ص88.
(4) فاروق عبد فليه محمد، عبد المجيد السيد، السلوك التنظيمي في إدارة المؤسسات التعليمية، دار المسيرة، عمان، 2005، ص294.
(5) محمد الصيرفي، الموسوعة العلمية للسلوك التنظيمي، المكتب الجامعي الحديث،مصر 2009، ص 258.
(6) حمود خضير كاظم، السلوك التنظيمي،دار صفا،عمان،2002، ص169.
(7) حريم ،حسين محمود، تصميم المنظمة-الهيكل التنظيمي وإجراءات العمل، دار الحامد،عمان، ط3،2006 ،ص 45.
(8) رسمي محمد حسن، السلوك التنظيمي في الإدارة التربوية، دار الوفاء، الإسكندرية، 2004.،ص 314.
(9) الحريري، محمد سرور، الدراسات الأكاديمية الدولية الحديثة في إدارة الموارد البشرية، مؤسسة الوراق، عمان، الأردن، 2011، ص 106.
(10) حمود خضير كاظم، مرجع سابق،ص 170.
(11) حمود خضير كاظم، مرجع سابق،ص 170.
(12) محمد الصيرفي،مرجع سابق، ص 173.
(13) حنفي، عبد الغفار، السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية، الدار الجامعية، الإسكندرية، مصر، 2010، ص400.
(14) حمود خضير كاظم،مرجع سابق، ص171.
(15) جاد الرب،سيد محمد،السلوك التنظيمي-موضوعات وتراجم وبحوث إدارية متقدمة، مطبعة العشري،القاهرة،مصر، ط1،2005، ص 136.
(16) سليمان الروبي ،التحفيز عن طريق إدراك الذات،دار عالم الثقافة،عمان، الأردن،2006،ص 198.
(17) عبد الفتاح عبد الحميد المغربي ، الاتجاهات الحديثة في دراسات وممارسات إدارة الموارد البشرية، المكتبة العصرية،مصر ،ط1،2009، ص365.
(18) باسم الحميري، مهارات إدارية، دار الحامد للنشر والتوزيع،عمان، ط2،2010، ص 126.
(19) قاسم نايف علوان،نجوى رمضان أحمد، إدارة الوقت، دار الثقافة للنشر والتوزيع،عمان، ط1، 2009، ص80.
(20) وليم تريسي، تصميم نظم التدريب والتطوير،ترجمة سعد أحمد الجبالي، معهد الإدارة العامة، الرياض،1990، ص100.
(21) البدر، إبراهيم حمد، المناخ التنظيمي وعلاقته بضغوط العمل،رسالة ماجستير غير منشورة،جامعة نايف،الرياض السعودية،2006،ص41.
(22) رسمي محمد حسن، مرجع سابق،ص ص45-46.
(23) حمادات، محمد حسن محمد ،المناخ التنظيمي،دار الفجر للنشر والتوزيع،القاهرة، مصر،2008،ص 42.
(24) حمود خضير كاظم،السلوك التنظيمي، دار صفاء،الأردن ،ط1،2002، ص 170.
(25) فلية فاروق عبده،عبد المجيد السيد محمد،السلوك التنظيمي في إدارة المؤسسات التعليمية، دار المسيرة ،عمان ،ط1،2005، ص ص296-297.
(26) مصطفى أحمد السيد، إدارة السلوك التنظيمي، رؤية معاصرة لسلوك الناس في العمل، القاهرة، 2005،ص 410.
(27) حريم حسين، السلوك التنظيمي(سلوك الأفراد والجماعات في منظمات الأعمال)، دار الحامد، عمان، 2004،ص ص 243-244.
(28) فلية فاروق عبده،مرجع سابق،ص 298.
(29) ماهر أحمد، السلوك التنظيمي، مدخل بناء المهارات، الدار الجامعية، الإسكندرية، 2003، ص 340.
(30) حنفي عبد الغفار، مرجع سابق،ص 424.
(31) محمود سلمان العميان ،السلوك التنظيمي في منظمات الأعمال، دار وائل للنشر والتوزيع،عمان، الأردن ،ط4، 2008،ص308.
(32) خضير كاظم حمود،مرجع سابق،ص171.
(33) خضير كاظم حمود،مرجع سابق،ص 168.
(34) بشير العلاق ،مبادئ الإدارة،دار اليازوري،عمان،الأردن،2008،ص314.
Téléchargements
Publié-e
Comment citer
Numéro
Rubrique
Licence
Cette œuvre est sous licence Creative Commons Attribution - Pas d'Utilisation Commerciale - Partage dans les Mêmes Conditions 4.0 International.
