التمكين الوظيفي وعلاقته بتعزيز الهوية التنظيمية

أفندي، عطية (2003)، تمكين العاملين مدخل للتحسين والتطوير، القاهرة، المنظمة العربية للتنمية الإدارية.

البشايشة ، سامر عبد المجيد(2008)، أثر التمكين الوظيفي في تعزيز الإبداع التنظيم لدى العاملين في سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة، المجلة العربية للعلوم الإدارية العدد(2)، المجلد (15)، الكويت، ص ص213 -257.

الحراحشة ،محمد، والهيتي،صلاح(2006)، أثر التمكين الإداري،و الدعم التنظيمي في السلوك الإبداعي كما يراه العاملون في شركة الاتصالات الأردنية، مجلة دراسات العلوم الإدارية الجامعية الأردنية، العدد 2(المجلد33).

الدستور الجزائري لسنة 1996

دهش،إحسان جلاب وآخرون(2015)، دور العقد النفسي في بناء الهوية الاجتماعية للعاملين؛ دراسة تحليلية لآراء عينة من مدرسي الكليات الأهلية في محافظات الفرات الأوسط، مجلة الغرى للعلوم الاقتصادية والإدارية، مجلد13 (عدد36 )، العراق، جامعة القادسية، ص ص157-171.

رشيد واضح(2003)، المؤسسة في التشريع الجزائري، الجزائر، دار هومة للطباعة والنشر.

رعد الرصن، أيمن ديوب(2015)، نظرية المنظمة والتطوير التنظيمي، دمشق سوريا،.منشورات جامعة دمشق.

محمد العربي ولد خليفة(2003)، المسألة الثقافية وقضايا اللسان والهوية، الجزائر، ديوان المطبوعات الجزائرية.

ناصر محمد سعود، جرادات و آخرون(2013 )، أثر التمكن الهيكلي في تحقيق التمكين التقني للعاملين في المنظمات الأردنية العامة، العدد1 (المجلد8)، ص ص63-89.

هارون نورة(2019)، الهوية المهنية للعامل الجزائري، أطروحة دكتوراه غير منشورة، الجزائر، جامعة المسيلة.

Aust,P.T.(2004), Communicated Values as in Dictators of Organizational Identity communication studies.

Blader stevent L.R Tyler(2009), Testing and Extending the Group Engagement Model ; Linkages between social identity; Procedural Justice; Economic Outcomes ; and Extrarole Behavion”; Journal of Applied Psychology, Vol94( No.2).

-Collins, David (1995), Rooting For Empowerment in Organization, Vol3, No(3).

-Cumminghan, I and Hyman, j. Balday, C (1996), Empowerment ; the power to do what؟ , Industrial Relation Journal , Vol27, (No 2)

-Duvall cacheryking (1999), Developing individual freed onto; Participation Empourement , An International journal , Vol7, (No 8).

-FRAYSSE, B(2000), La saisie des représentations pour comprendre La construction de sédentaires, Revue des science de l’éducation, Montréal :Presse Universitaire de Montréal, vol 26,(N°03).

Mael, fred A and blake E. Ashforth(2001).In edification in Work, Wer, Sports and Religion :contrasting the Benefits Risks , journal for the theory of social behavior, Vol.31(No.2).

-Nixon, B(1994), Developing an Empowerment Culture in organization; Empowerment in Organization, Vol2, (No 3).

-Spreitzer, G(1995), Psychological Empoicarment in the Workplace.

Dimensions Measurement and Validation, Academy of Management journal vol.(38), No(5).

-Spreitzer, G.M.et al(1997), A dimensional analysis of the relationship between psychological Empowerment and effectiveness ,and strain, journal of management, Vol23(No5).

Toumas and veltrhouse(1990), Cognitive Elements of Empowerment: An "Interpretive" Model of Intrinsic Task Motivation, Academy of Management Review, Vol 15( No4).

-Voss,Z.G.,Cable,D.M.,andVoss,G.B.(2006), Organizational Identity and firm performance, Organizational Sience, , Vol17, (N06).

httpl :drben.comlarlaticles locate-991.