التمكين الوظيفي وعلاقته بتعزيز الهوية التنظيمية

دراسة ميدانية بملبنة الحضنة بالمسيلة، الجزائر

Résumé

Les phénomènes organisationnels à dimension culturelle dominent encore la théorisation administrative en raison de leurs implications pour diriger et stéréotyper les comportements et pratiques des individus. Telle que les paroles d'engagement et de loyauté et des discours d'identité organisationnelle en tant que niveau avancé pour cela.

Le papier de recherche est une étude empirique qui tente d'étudier la relation entre l'empowerment au travail en tant que phénomène organisationnel moderne et le renforcement de l'identité organisationnelle en tant que dimension culturelle.

Elle a pris de laiterie de HODNA comme sa communauté de recherche, avec leurs unités de 169 représentant ses cadres de travail, qui ont été étudiés par la méthode de l'inventaire complet. Et parce que l'étude vise à diagnostiquer la relation entre les variables, On a adopte la méthode descriptive et analytique, avec son seul outille formulaire de questionnaire contenant 38 items. Et en fonction des mesures et méthodes statistiques connues, le traitement statistique des datas obtenues s'est déroulé en trois étapes: Aborder les caractéristiques socioprofessionnelles, la nature statistique des réponses, puis tester la relation et discuter des hypothèses, ce qui a abouti à des résultats et des recommandations, dont les plus importantes sont; Les dimensions de l'empowerment professionnelle sont évidentes / l'administration s'efforce d'élever les niveaux d'engagement et de loyauté de ses travailleurs / le renforcement de l'identité organisationnelle est un processus continu mené par l'administration de laiterie et apparaît dans le comportement et les pratiques des individus.