ضغوط العمل وعلاقتها بجودة الحياة المهنية لدى ممرضات المؤسسة الاستشفائية للصحة الجوارية "عين العسل" بالطارف

هالة تهنتي

المؤلفون

هالة تهنتي مخبر تحليل العمل والدراسات الارغونومية، جامعة باجي مختارعنابة، الجزائر.

الكلمات المفتاحية:

ضغوط العمل، جودة الحياة المهنية

الملخص

تهدف هذه الدراسة الى قياس العلاقة بين ضغوط العمل وجودة الحياة المهنية لدى الممرضات بالمؤسسة الاستشفائية للصحة الجوارية –عين العسل- بولاية الطارف، ولتحقيق أهداف الدراسة اعتمدت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي كونه الانسب للدراسات النفسية الاجتماعية، من خلال تصميم استبيان تم توجيهه لعينة الدراسة التي يبلغ تعدادها(27) ممرضة بالمؤسسة الاستشفائية -بعين العسل- وقد توصلت الدراسة الى النتائج التالية : توجد علاقة دالة احصائيا بين ضغوط العمل وجودة الحياة المهنية، توجد علاقة ارتباطية بين ضغوط العمل الشخصية وجودة الحياة المهنية، عدم وجود علاقة ارتباطية بين ضغوط العمل البيئية و جودة الحياة المهنية، توجد علاقة ارتباطية بين ضغوط العمل التنظيمية والجودة المهنية لدى الممرضات.

التنزيلات

بيانات التنزيل غير متوفرة بعد.

المراجع

أولا- قائمة المراجع بالعربية:

- النعاس،عمر مصطفى محمد.(2008).الضغوط المهنية وعلاقتها بالصحة النفسية.(ط1)،ادارة المطبوعات للنشر،ص30.

- عسكر، علي، (2003) ضغوط الحياة وأساليب مواجهتها ط3، دار الكتاب الحديث، الكويت،ص116.

- جاد الرب، سيد محمد. (2005). السلوك التنظيمي موضوعات تراجم وبحوث متقدمة، القاهرة مطبعة العشري.ص518.

- محمد، إياد ظاهر، عبد الأمير، ياسر سعد. (2015) .إنعكاس بعض مصادر ضغوط العمل التنظيمية على جودة تدقيق الهيئات الرقابية (بحث ميداني في ديوان الرقابة المالية الاتحادي) ،مجلة كلية الرافدين الجامعة للعلوم، العدد 36، بغداد،ص180.

- Coetzle, M, 8 villiers, M, (2010) “Sources of job, work engagement and career orientations of employees in South African financial institnations, South African Busines Review, Vol 14. N° 1,p30

- سليم، عبد العزيز ابراهيم.(2013).علم النفس المهني.(ط1).الرياض:دار الزهراء للنشر والتوزيع،ص208.

- لطفي راشد، محمد.(1992).نحو اطار شامل لتفسير ضغوط العمل وكيفية مواجهتها، مجلة الادارة العامة،مجلد 32،العدد 45، الرياض،ص81.

- خضير،الكبيسي عامر.(1998).التطوير التنظيمي وقضايا معاصرة، دار الشروق للطباعة والنشر والتوزيع، الدوحة،ص191.

- عبد الباقي، صلاح الدين محمد.(2001).السلوك الانساني في المنظمات،الدار الجامعية، الاسكندرية،مصر،ص290.

- حريم،حسين.(2003).إدارة المنظمات منظور كلي.الاردن:دار حامد للنشر والتوزيع.

- محمد،أثمار عبد الرزاق.(2013).العوامل التنظيمية المسببة لضغوط العمل لدى أعضاء الهيئة التدريسية في المعهد التقني نينوى.مجلة تنمية الرافدين،المجلد35، العدد112،ص7.8

- الدمرداش، أحمد محمد. (2018) .جودة الحياة الوظيفية والأداء الوظيفي (ط1). مصر، الحكمة للطباعة والنشر والتوزيع،ص9.

- الحربي، أفراح محمد علي سعد. (2022) .أثر أبعاد جودة الحياة في تحقيق الميزة التنافسية كجامعة جدة. المحلية العربية للنشر العالمي، العدد 43،ص60

- شنافي، نوال.(2021). مساهمة جودة الحياة الوظيفية في تحقيق الإلتزام التنظيمي. مجلة البحوث والدراسات التجارية مجلد 5،عدد 1،ص198

- جاد الرب، سيد محمد. (2008) .جودة الحياة الوظيفية QWL في منظمات العمل دار الفكر العربي للنشر، مصر،ص10

- عقون، شراف. (2016). أثر جودة الحياة الوظيفية على جودة الخدمات المصرفية المقدمة دراسة حالة على بنك الفلاحة بميلة، مجلة البحوث والدراسات الإنسانية، العدد 12،ص296.

- البيلسي، أسامة زياد يوسف. (2012). جودة الحياة الوظيفية وأثرها على الأداء الوظيفي في المنظمات غير الحكومية. شهادة ماجستر، إدارة الأعمال الجامعة الاسلامية غزة،ص9.

- الهداب، تغريد بنت حمد، المخلافي، عبد الملك بن طاهر. (2020). أثر جودة الحياة الوظيفية على الاحتراف الوظيفي (دراسة ميدانية على عينة من الموظفات الإداريات في الإدارة العامة للتعليم بمنطقة الرياض المجلة العربية للإدارة)، مجلد 40، العدد 3،ص239.

-19المغربي، عبد الحميد عبد الفتاح.(2004).ودة حياة العمل وأثرها في تنمية الاستغراق الوظيفي: مجلة الدراسات والبحوث التجارية،العدد2، جامعة الزقازيق،ص261.