دور إدارة الموارد البشرية في إدارة التغيير التنظيمي بالمؤسسات: دراسة مجموعة من المؤسسات بولاية قسنطينة

Abdelkarim Boubartakh; Mohamed Chanchouna

Authors

Abdelkarim Boubartakh University Mohamed Khider Biskra, Algeria
Mohamed Chanchouna University Mohamed Khider Biskra, Algeria

Keywords:

human resource management, organizational change management

Abstract

The purpose of this study is to identify the role of human resources management in managing organizational change, and to reach this, 15 questionnaires were distributed on public and private institutions as samples in the state of Constantine and then were analyzed using the SPSS software. The study revealed that despite the efforts made by the human resources department of these institutions to manage change, they do not keep pace with this emerging philosophy

Downloads

Download data is not yet available.

References

- زين الدين بروش، دور الثقافة التنظيمية في ادارة التغيير في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية، مذكرة دكتوراه، جامعة فرحات عباس سطيف، الجزائر،2010.

- عبد الكريم حسين، التغيير التنظيمي العوامل المؤثرة واستجابة الإدارة، مذكرة دكتوراه، جامعة دمشق سورية، 2012.

- محسن أحمد الخضري، إدارة التغيير، دار الرضا للنشر، 2003، ص 7.

- طيطي خضر مصباح، إدارة التغيير، التحيات والإستراتيجيات للمدراء المعاصرين، ط1، دار الحامد للنشر والتوزيع، عمان الأردن، 2010، ص 18.

- Albaak Abdurrahman, organizational change and innovation, unpublished scientific research, Ryadh,2008, p2.

- فريد راغب النجار، إدارة التغيير الإستراتيجي، دار النهضة، القاهرة 2005، ص 31.

- Serge Raynal ̎ le Management par Projet̎ Approche stratégique du changement, 3eme édition, Paris,2003, p39.

- Ford,J,D (2009)Decoding resistance to change, Strong leaders can hear and learn from their critics. Havard Buseniss Review 99-103.

- Galopppin,N,l. Caem,S (2007) Managing Organizational change During, Galileo Press, Boston MA, USA, Bonn, Germany,p62.

- Sieben Born,T.(2005) Une approche de formalisation du processus de changement dans l’entreprise, Thèse de doctorat de l’université de savoie, P 113.

- Ulrich,.D. Beatty,.D. (2001) ̎From partness to players : extending the HR playing Field̎, human resource management, London, winter 2001, pp293-307.