L'éthique et son rôle dans le développement de l'organisation des entreprises

Résumé

Si l’idée de développement n’impliquait pas une dimension morale assurant performance et efficacité, il n’y aurait pas eu de problème de développement. Avec la variété de la nature des gens et l'absence de la machine à ressentir psychologique du contrôleur pour l'être humain, il est impossible de savoir ce qui se cache chez les individus à partir d'intentions et d'idées. À cette fin, nous trouvons A. Sen., le lauréat du prix Nobel d'économie de 1998, qui a traité le sujet éthique de l'économie, car ce dernier ne peut être contrôlé que par un facteur psychologique caché qu'est la moralité. Il est évident que l'attention portée aux problèmes du développement durable d'aujourd'hui et à certaines situations tragiques ne soit pas uniquement due à des considérations purement économiques, mais nous avons également constaté un sens croissant de responsabilité morale vis-à-vis du développement durable au sein de l'Union. Organisation d'entreprise. Comme probablement, les expériences contradictoires de l’Indonésie, du Japon, de la Malaisie et de la Chine concernant leur intérêt pour la composante morale ont permis de mettre en place un système de travail efficace permettant le développement de tous les secteurs.