Relation d'autonomisation des travailleurs avec implication dans l'emploi Etude de terrain à la centrale Sonelgaz de JijeL
Mots-clés :
engagement professionnel, employés, empowerment, RelationRésumé
L’objet de cette étude est le rapport entre l’empowerment des ouvriers et l’engagement professionnel (job involvement); en mesurant le niveau de l’empowerment dans la gestion participative, l’équipe de travail, les motivations de travail, et l’engagement professionnel à travers ses dimensions intellectuelles, émotionnelles et comportementales. L’étude a procédé au sondage de 289 employés à la centrale de production d’électricité SONELGAZ – unité de JIJEL, en utilisant les instruments de la simple observation, un formulaire contenant 30 articles qui reflète les deux variables d’étude, conçu selon L’échelle de Likert, avec un article spécifique au niveau hiérarchique du répondant.
L'étude a révélé une forte corrélation positive entre la gestion participative et l’engagement intellectuelle, et entre l’équipe de travail et l’engagement émotionnelle ainsi qu’entre les motivations de travail et l’engagement comportementale, Cela confirme que la relation entre les deux variables d’étude est une relation forte et positive.
Téléchargements
Références
( ) CHARLES, AKPAN, (2012), RESOURCE MANAGEMENT AND JOB INVOLVEMENT AMONG UNIVERSITY LECTURERS IN SOUTH – SOUTH NIGERIA, European Journal of Business and Social Sciences (EJBSS, no 08 ,vol 01 , p.20.
( ) يحي سليم ملحم، (2006)، التمكين كمفهوم إداري معاصر، المنظمة العربية للتنمية الإدارية، مصر ص05.
( ) عبد الفتاح بوخمخم، سليمة بوتاعة، (2015)، إشكالية تطبيق تمكين العاملين في المؤسسة الاقتصادية دراسة ميدانية بمؤسسة سونلغاز لإنتاج الكهرباء جيجل، مجلة ميلاف للبحوث والدراسات، العدد 01 المجلد 01، ص 70.
( ) عادل هادي البغدادي، رافد حميد الحدراوي، (2013)، الاستشراف الاستراتيجي ومستوى التمكين التنظيمي أسلوب كمي، الطبعة الأولى، دار صفاء للنشر والتوزيع، عمان، ص 133.
( ) عبد الفتاح بوخمخم، سليمة بوتاعة، مرجع سابق، ص 45.
( ) تيسير زاهر، (2012)، أثر المناخ التنظيمي في تمكين العاملين دراسة ميدانية على الفنادق ذات التصنيف الخمس نجوم في محافظة دمشق وريفها، مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والقانونية، العدد 02 المجلد 28، ص264.
( ) مريم فيها خير، رشيد مناصرية، (2016)، أثر تمكين العاملين على فعالية تطبيق إدارة المعرفة بالمؤسسة دراسة حالة المديرية الجهوية للإنتاج سوناطراك حاسي مسعود، مجلة الدراسات الاقتصادية الكمية، العدد 02 المجلد 02، ص206.
( ) أحمد مصنوعة، (2017)، التمكين الإداري كمدخل لتعزيز الالتزام التنظيمي للعاملين بالتطبيق على أعضاء الإدارة الإشرافية (رؤساء الأقسام ونوباهم) بجامعة حسيبة بن بوعلي الشلف، مجلة اقتصاديات شمال افريقيا، العدد 16 المجلد 13، ص ص329، 330.
( ) يحي سليم ملحم، مرجع سابق، ص06.
( ) رامز عزمي بدير، محمد جودت فارس، (2015)، حسن مروان عفانة، التمكين الإداري وعلاقته بفاعلية فرق العمل في المؤسسات الاهلية الدولية العاملة في قطاع غزة، مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية، العدد 1 المجلد 23، ص311.
( ) رامز عزمي بدير، محمد جودت فارس، حسن مروان عفانة، المرجع السابق، ص 311.
( ) لطيفة برني، (2015)، أثر تمكين العاملين في تحسين الأداء الاجتماعي للمؤسسات الجزائرية دراسة مقارنة بين المستشفيات العمومية والعيادات الخاصة لولاية بسكرة، أطروحة دكتوراه علوم، كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير، جامعة محمد خيضر، بسكرة، ص 74.
( ) عبد الله ده رون فريدون، (2018)، دور القيادة الخادمة في تحقيق الاستغراق الوظيفي دراسة تحليلية لآراء عينة من أعضاء الهيئة التدريسية في جامعة السليمانية، مجلة جامعة كركوك للعلوم الإدارية والاقتصادية، العدد 01 المجلد 08، ص242.
( ) هاشم فوزي العبادي، ولاء جودت الجاف، (2012)، استراتيجيات تعزيز الاستغراق الوظيفي ودورها في تحقيق الأداء العالي لمنظمات الأعمال دراسة استطلاعية لعينة من العاملين في القطاع المصرفي العراقي في أربيل، مجلة دراسات إدارية، العدد 09 المجلد 05، ص 78.
( ) كمال كاظم طاهر الحسني، (2013)، رأس المال النفسي وأثره في الاستغراق الوظيفي دراسة تحليلية لآراء عينة من تدريسي كليتي الإدارة والاقتصاد والتربية الرياضية بجامعة المثنى، مجلة المثنى للعلوم الإدارية والاقتصادية، العدد 06 المجلد 03، ص 114.
( ) خضير علي فيروز، (2017)، تأثير الاستغراق الوظيفي في تعزيز نظم المناعة التنظيمية دراسة تطبيقية في معمل سمنت النجف الأشرف، مجلة كلية الإدارة والاقتصاد للدراسات الإقتصادية والإدارية والمالية، العدد 04 المجلد 10، ص 422.
( ) افراح خضير عبد الرضا الغانمي، (2018)، دور الاستغراق الوظيفي وانعكاساته على فاعلية نظام تقييم العاملين دراسة استطلاعية تحليلية لعينة من آراء القيادات الإدارية في المديرية العامة للتربية بمحافظة كربلاء المقدسة، مجلة جامعة كربلاء، العدد 03 المجلد 16، ص 128.
( ) هاشم فوزي العبادي، ولاء جودت الجاف، مرجع السابق، ص 79.
( ) محمد أحمد أبو شنب، (2016)، علاقة وظائف إدارة الموارد البشرية بالاستغراق الوظيفي دراسة تطبيقية على مكاتب البريد في قطاع غزة، رسالة ماجستير في إدارة الأعمال، كلية الإقتصاد والعلوم الإدارية، جامعة الأزهر، غزة، ص60.
( ) محمود السيد إمام، (2019)، الاستغراق الوظيفي وعلاقته بمستوى الاحتراق الوظيفي لدى العاملين دراسة ميدانية على شركات السياحة المصرية، مجلة إقتصاد المال والأعمال، العدد 04 المجلد 02، ص319.
( ) خضير علي فيروز، مرجع السابق، ص 421.
( ) عبد الله ده رون فريدون، مرجع السابق، ص 242.
( ) TOWERS PERRIN, (05/01/2020), CLOSING THE ENGAGEMENT GAP A ROAD MAP FOR DRIVING SUPERIOR BUSINESS PERFORMANCE , P P 1,3, Retrieved from ENGAGE FOR SUCCESS, http://engageforsuccess.org/wp-content/uploads/2015/10/Closing-the-engagement-gap-TowersPerrin.pdf.
( ) عبد الله ده رون فريدون، مرجع السابق، ص ص 245، 246.
( ) BRUCE LOUIS. R, JEFFREY. A, EEAN. R, JOB ENGAGEMENT ANTECEDENTS AND EFFECTS ON JOB PERFORMANCE, Academy of Management Journal, no 3 vol 53, 2010, P 634.
( ) الفضيل رتيمي لطيفة طبال، (2015)، المنظمة ونظرية التنظيم، مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية، العدد 01 المجلد 01، ص ص 23، 24.
( ) بلقاسم سلاطنية، أسماء بن تركي، نجاة قريشي، سهام بن رحمون، (2013)، الفعالية الإدارية في المؤسسة، دار الفجر للنشر والتوزيع، القاهرة، ص 76.
( ) لطيفة برني، مرجع السابق، ص 21.
( ) رعد حسن الصرن، (2004)، نظريات الإدارة والأعمال دراسة لـ 401 نظرية في الإدارة وممارساتها ووظائفها، الطبعة الأولى، دار الرضا للنشر، سوريا، ص ص 276، 277.
( ) محمد قاسم القريوتي، (2010)، نظرية المنظمة والتنظيم، دار وائل، عمان، الطبعة الرابعة، ص ص 86، 87.
( ) رعد حسن الصرن، مرجع سابق، ص 281، 282.
( ) محمود حسين الوادي، (2012)، التمكين الإداري في العصر الحديث، الطبعة الأولى، دار الحامد للنشر والتوزيع، عمان، ص 38، 39.
Téléchargements
Publié-e
Comment citer
Numéro
Rubrique
Licence
Cette œuvre est sous licence Creative Commons Attribution - Pas d'Utilisation Commerciale - Partage dans les Mêmes Conditions 4.0 International.
