التمكين الوظيفي للممرضين كمدخل لتحسين جودة حياة العمل: دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية بعنابة

Youcef Ladjailia; Khadidja Charafeddine

Auteurs-es

Youcef Ladjailia Université Badji Mokhtar, Annaba, Algérie
Khadidja Charafeddine Université Badji Mokhtar, Annaba, Algérie

Mots-clés :

autonomisation fonctionnelle, qualité de vie au travail

Résumé

La présente étude vise à révéler la nature de la relation entre l'autonomisation professionnelle des infirmières et la qualité de vie au travail danse centre public de santé de voisinage Annaba ainsi qu'à identifier l'importance des différences dans les niveaux d'emploi autonomisation et qualité de vie au travail selon la différence de sexe. Afin de répondre aux hypothèses de l'étude, nous avons opté pour une approche descriptive et l'utilisation de l'échelle d’autonomisation. L'échantillon de l'étude était composé de 130 infirmiers et infirmières, et les résultats de l'étude ont conclu qu'il existe une relation significative entre l'autonomisation au travail et la qualité de la vie au travail, et qu'il existe des différences significatives dans le niveau d'autonomisation au travail selon le sexe.

Téléchargements

Les données relatives au téléchargement ne sont pas encore disponibles.

Références

أشواق الماضي، ونجلاء الشنيقي. (2021). التمكين الوظيفي وأثره على الارتباط الوظيفي، المجلة العربية للادارة. مج 41. ع 4

برني لطيفة. (2014). التمكين الاداري وأثره في تعزيز التمكين النفسي لدى العاملين في القطاع الصحي الخاص في ولاية بسكرة. مجلة ابحاث اقتصادية وادارية المجلد 8، العدد 1.

جاد الرب سيد محمد: (2008) جودة الحياة الوظيفية في منظمات الأعمال العصرية، القاهرة.

جمال الدين محمد مرسي :(2003). الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية، الدار الجامعية الابراهيمية للنشر، القاهرة مصر.

ديوب أيمن، (2014): تمكين العاملين كمدخل لتحسين جودة الحياة الوظيفية في قطاع الاتصالات، دراسة ميدانية، مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية والقانونية، المجلة (30) العدد (1).

سعد العنزي والفضل (2007) فلسفة نوعية حياة العمل في منظمات الألفية الثالثة، مجلة العلوم الاقتصادية والادارية، المجلد13، عدد 45.

عامر حضير الكبيسي. (2005). إدارة المعرفة وتطوير المنظمات. المكتب الجامعي الحديث، الاسكندرية، مصر

عبد الحميد عبد الفتاح المغربي. (2004)، جودة حياة العمل، أثرها في تنمية الاستغراق الوظيفي، مجلة الدراسات والبحوث التجارية، العدد2، جامعة الزقازيق، كلية التجارة.

ماضي خليل، (2014): جودة الحياة الوظيفية واثارها على مستوى الأداء الوظيفي للعاملين، دراسة تطبيقية على الجامعات الفلسطينية رسالة دكتورة غير منشورة جامعة قناة السويس، مصر

محمد الطاهر قريشي، ولطيفة سبتي. (2015). أثر التمكين الاداري في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين. المجلة الاردنية في إدارة الاعمال 11.

نفيسي الصالح. وبوزيد سليمة. (2021). أبعاد تمكين العاملين والولاء التنظيمي في قطاع الخدمات، المجلة الدراسات والبحوث الاجتماعية، مج9، ع3.

ياسر فتحي الهنداوي (2007). تمكين المعلمين بمدارس التعليم الاساسي في مصر. مجلة كلية التربية. العدد31 الجزء2. جامعة عين الشمس. مصر.

commitment level, Journal of Human science, vol .13, No 1

Handan Eren & Filiz Hisar (2016), Quality of work life perceived by nurses and their organizational

Robbins stephen, (2001) organizational Behavior. (9th ed) new jersey; prentice hall inc.

Shami, S.2013, A study on Quality of work life Among the Employeeset. Metra Engineering Private limited, international journal of management 4(1) :1-5.